Zdroj: (Platforma Survio, 2021), vlastní zpracování výsledků dotazníkového šetření
Otázky č. 13 a 14 tedy byly spojeny s problematikou školení zaměstnanců na implementaci Průmyslu 4.0. Nicméně z rozhovorů s respondenty vyplynulo, že firmy spíše nabízejí případná školení vysoce kvalifikovaným zaměstnancům než zaměstnancům s nižší kvalifikací, protože tito zaměstnanci většinou mají lepší schopnost pružně reagovat na případné dopady či změny spojené s nástupem Průmyslu 4.0.
Při rozhovorech respondenti také zmínili, že cizincům s minimální znalostí českého jazyka jsou poskytována pouze zákonná školení, jako školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), školení požární ochrany (PO) a školení řidičů, pokud cizinec při výkonu své práce řídí automobil. Například školení BOZP cizinců v jejich mateřském jazyce je velmi nákladné, protože je třeba zajistit tlumočníka nebo zajistit autorizovaný překlad celého obsahu školení, aby mu dostatečně porozuměli.
6.6 Budoucí plány
Další skupina otázek byla zaměřena na budoucí plány firem, zejména na otázky, zda budou do budoucna zaměstnávat cizince či nikoliv. Jedná se totiž o velice zásadní téma. Vliv na budoucí zaměstnanost cizinců bude mít mnoho okolností, a to nejenom celková spokojenost zaměstnavatelů, ale zejména rozvoj Průmyslu 4.0 a schopnost reakce budoucích pracovníků na případné změny.
20,0%
16,8%
13,5%
11,4% 11,0%
8,3% 6,9% 5,8%
3,4% 2,9%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
Způsoby vzdělávání zaměstnanců
Otázka číslo 15 dotazníkového tedy šetření řešila, zda je některá pracovní pozice ve firmě ohrožena automatizací či nikoliv. Přesněji zněla otázka takto:
„U kterých profesí budou ve Vaší firmě v následujících pěti letech nahrazeny požadované dovednosti automatizací či robotizací?“ Respondenti si zde mohli vybrat z více možností, které se v jejich typu podniku vyskytují. Výsledky z otázky jsou uvedeny v Tabulce 14.
Tabulka 14 – Podíl nahraditelných dovedností v následujících 5 letech
Profese Četnost
absolutní relativní
Montážní dělníci výrobků a zařízení 116 51,1%
Uklízeči a pomocníci 51 22,4%
Řidiči a obsluha pojízdných zařízení 25 11,0%
Pracovníci s odpady a ostatní pomocní pracovníci 14 6,2%
Administrativní pracovníci 8 3,5%
Pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky 7 3,1%
Jiná profese 4 1,8%
Žádná profese 2 0,9%
Celkem 227 100%
Zdroj: (Platforma Survio, 2021), vlastní zpracování výsledků dotazníkového šetření
Nejčastěji respondenti volili dovednosti montážních dělníků výrobků a zařízení.
Tato odpověď činila 51 %. Další nejčastější odpovědí byly dovednosti uklízečů a pomocníků (23 %). Třetí nejčastěji uváděná je dovednost řidičů a obsluhy pojízdných zařízení (11 %). Menší podíl potom tvořily další dovednosti, například pracovníků s odpady a ostatních pomocných pracovníků (7 %), administrativních pracovníků (4 %), pracovníků v oboru elektroniky a elektrotechniky (3 %) a dovednosti z jiných profesí (2 %). Dva respondenti (1 %) uvedli, že nebude nahrazena žádná profese.
Z výsledků je patrné, že téměř každá z firem se snaží o zefektivnění výrobních procesů, zvýšení produktivity práce či snížení nákladů, jelikož tato opatření představují pro firmy výhodnou strategii. Lidská práce je nahrazována u mnoha činností. Při osobních rozhovorech respondenti zmínili, že již zjednodušují většinu administrativních úkonů především v účetnictví nebo při plánování zakázek.
Zároveň tito respondenti hovořili o postupném nahrazování vysokozdvižných vozíků autonomními vozidly, automatickém balení do krabic či svářecích robotech.
Většina také zmínila obavu o budoucnost podniku z důvodu pandemie Covid-19 a dalšího pozastavení vstupu na území cizincům ze třetích zemí. Nicméně některým firmám se naopak díky automatizaci v pandemii dařilo lépe.
Velice zásadní byly otázky č. 16 a č. 17, které se taktéž týkaly budoucího vývoje.
Záměrně na tyto otázky odpovídali i respondenti z firem, které do technologií neinvestovaly, abychom mohli potvrdit nebo vyvrátit stanovenou Hypotézu č. 2.
Z otázky č. 16 „Plánujete do budoucna ve Vaší firmě zaměstnávat cizince?“ lze vyvodit výsledky, které jsou pro přehlednost zpracovány do podoby tabulky včetně absolutních a relativních ukazatelů. Na otázku odpovídalo 146 respondentů z firem zaměstnávajících cizince. Výsledky z otázky jsou uvedeny v Tabulce 15.
Tabulka 15 – Zaměstnávání cizinců v budoucnosti podle míry implementace
Odpovědi Firma zaměstnávající cizince
Využívá technologie Nevyužívá technologie Celkem
Četnost Četnost
Zdroj: (Platforma Survio, 2021), vlastní zpracování výsledků dotazníkového šetření
Dle Tabulky 15 lze předpokládat, že firmy budou i nadále spíše cizince zaměstnávat. I při osobních rozhovorech zaměstnavatelé uvedli, že v mnoha bodech je zaměstnávání cizinců velice výhodné, zejména z hlediska ochoty pracovat na směny, o víkendech, o svátcích, ale také nad rámec pracovní doby. To vše je u zaměstnavatelů velice důležité, a proto také většina respondentů odpověděla, že i do budoucna bude cizince zaměstnávat. Pokud respondent odpověděl „ano“, zaměstnavateli lze pozorovat značné rozdíly v názorech na zaměstnávání cizinců.
Zaměstnavatelé často řeší otázku nejenom vzdělání, které se poslední dobou začíná v oblasti zaměstnávání stále více řešit, ale také v oblasti kultury.
Z Grafu 15 je patrný očekávaný vývoj do budoucna. Zaměstnavatelé sice předpokládají zaměstnávat i cizince z méně vyspělých zemí, ovšem při pohovorech zaměstnavatelé také uvedli, že cizinci z méně vyspělých zemí jsou více než výbornou pracovní silou, ale i již v nejméně náročných profesích je nutné nebo bude více
nutné vyšší vzdělání. Tito pracovníci jsou totiž seznamování také s moderní technikou, která je nutná k výkonu povolání, což vyžaduje alespoň základní znalosti z daného oboru. Proto nejvíce respondentů odpovědělo, že budou zaměstnávat spíše cizince z vyspělých zemí. Takto odpovědělo celkem 66 respondentů.
Dalších 46 respondentů odpovědělo, že bude zaměstnávat spíše cizince z méně vyspělých zemí a 7 respondentů uvedlo, že nezáleží na zemi původu zaměstnávaných cizinců, a 3 respondenti odpověděli, že neví.