Posudek kvalifikační práceYi Zhan-Benefity 1/3
V YSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V P RAZE
Fakulta financí a účetnictví
katedra finančního účetnictví a auditingu
Posudek vedoucího diplomové práce
Jméno autora: Bc. Yi Zhan
Název práce: Zaměstnanecké benefity v České republice a v Čínské lidové republice
Vedoucí práce: prof. Ing. Libuše Müllerová, CSc.
Oponent práce: Ing. Jaroslava Janhubová
Specializace: Účetnictví a finanční řízení podniku Akademický rok: 2021/2922
1) Náročnost tématu na:
Kritérium Výborně Velmi dobře Vyhovující Nevyhovující Teoretické znalosti
Vstupní údaje a jejich zpracování
Použité metody
2) Kriteria hodnocení práce:
Kritérium Výborně Velmi dobře Vyhovující Nevyhovující Stupeň splnění cíle práce
Původnost zapracování tématu Adekvátnost použitých metod Hloubka provedené analýzy
(ve vztahu k tématu)
Logická stavba práce a rozsah Práce s literaturou včetně citací Formální úprava práce
(text, grafy, tabulky)
Jazyková úroveň
(styl, gramatika, terminologie)
3) Využitelnost výsledků práce:
Kritérium Výborně Velmi dobře Vyhovující Nevyhovující Pro teorii
Pro praxi
https://kfua.vse.cz/.
Posudek kvalifikační práce 2/3
4) Ostatní připomínky k práci:
Cílem diplomové práce bylo popsat druhy a právní úpravu zaměstnaneckých benefitů v České republice a v Čínské lidové republice. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část.
Teoretická část nejprve popisuje právní úpravu benefitů v ČR (zákoník práce a následně daňové zákony). Navzuje členění zěměstnaneckých benefitů ze dvou úhlů pohledu - z pohledu zaměstnavatele a z pohledu zaměstnance. Českou část zakončují daňové dopady vybraných benefitů. Zmíněno je i jejich účetní řešení - zpravidla u zaměstnavatele se jedná o náklady, které jsou buď daňově
uznatelné, nebo nedaňové a tedy hrazené ze zisku. Na to navazuje popis
benefitů a právní úprava v ČLR ve stejné struktuře. Tato část práce je zajímavá, i když vzhledem k čínské literatuře těžko zkontrolovatelná.
Praktická část představuje analýzu vybraných zaměstnaneckých benefitů formou dotazníkového šetření. V deseti vybraných otázkách jsou kladeny dotazy jak českým zaměstnancům (169 účastníků), tak čínským (215 účastníků). Odpovědi jsou následně vyhodnoceny s komentářem, který zdůvodňuje zvolené řešení, často z praktických, případně i z daňových důvodů, u něhož autorka komentuje výhody či nevýhody v souvislosti s konkrétními podnímkami v obou zemích. Za zmínku stojí i pěkné grafické zpracování praktické části.
5) Otázky a náměty k obhajobě:
Práce byla v průběhu zpracování průběžně konzultována a veškeré připomínky byly do finální verze zapracovány.
Náměty pro obhajobu - viz posudek oponenta.
6) Závěrečné hodnocení:
Hodnocená práce „Zaměstnanecké benefity v České republice a v Čínské lidové republice „ vyhovuje požadavkům na závěrečné práce studentů Fakulty financí a účetnictví Vysoké školy ekonomické v Praze pro získání titulu inženýr, a proto doporučuji její obhajobu před zkušební komisí pro státní závěrečné zkoušky.
Práci navrhuji hodnotit známkou:
„Výborně“
V Praze dne: 26. srpna 2021
___________________________________
podpis
https://kfua.vse.cz/.
Posudek kvalifikační práce 3/3
