Ostrava 21. května 2012 RECENZE DIPLOMOVÉ PRÁCE
Autor diplomové práce: Bc. Nikola Chlupová Recenzent: Ing. Dušan Staněk
Téma diplomové práce: Analýza personálního marketingu v úklidové spole č nosti
• Zvolený postup ř ešení zadané problematiky
Autorka v samotném úvodu práce čtenáři vysvětluje podstatu personálního marketingu a ukazuje důležitost využívání tohoto nástroje. Představuje také cíl celé práce, a proč se danému tématu věnuje.
Teoretická část, která následuje, představuje základní pojmy a teoretické základy personálního marketingu a následně představuje také společnost MW-DIAS, a.s., se kterou spolupracovala při tvorbě práce a jejíž zaměstnanci byli respondenty pro potřeby marketingového dotazování. Praktickou částí jsou pak kapitoly 4 a 5, kde autorka popisuje metodiku výzkumu a analyzuje jeho výsledky.
V šesté kapitole pak autorka představuje svůj pohled na praktické využití informací získaných provedeným výzkumem a následnou analýzou. Závěr je pak shrnutím především praktické části diplomové práce.
• Dosažené výsledky, jejich odborná úrove ň a možnost praktického použití
Po přečtení mohu říci, že autorka k tvorbě této práce přistoupila zodpovědně a dokázala naplnit cíl, který si v úvodu stanovila. Z celé práce lze jasně vidět, že autorka má zkušenosti v oboru lidských zdrojů, se kterým je téma práce úzce spjato a tyto nabyté dovednosti dokázala přenést do textu práce.
V teoretické části přehledně uvádí zdroje, ze kterých čerpala. Při popisu společnosti bych se vyhnul popisu organizační struktury, která bývá často utajovaným materiálem společnosti. Věřím však, že veškeré uvedené materiály a informace, byly v této práci uvedeny po konzultaci se zástupci společnosti. V analytické části autorka dokázala srozumitelně vysvětlit výsledky zobrazené v grafech či tabulkách. Doporučil bych však věnovat větší pozornost chybnému formátování, které se projevuje v rozdílném odsazení poznámek pod grafy a ve špatné čitelnosti především prvního grafu analytické části. Dále bych doporučil alespoň jednou větou přiblížit čtenářům statistické metody využité v analytické části (např. T-test). Běžný čtenář nemusí pochopit, k čemu se takové metody používají.
V části práce, která se zabývá návrhy a doporučeními oceňuji autorský přístup a nápady, které jistě vychází z praxe autorky. Některé z návrhů si však mohou v konečném důsledku odporovat. V dnešní době si většina firem může dovolit zvyšovat mzdové náklady pouze v návaznosti na snižování stavu zaměstnanců, které se projeví v jistotě zaměstnání, které je pro zaměstnance podle výzkumu také důležitým faktorem.
• Formální náležitosti, vn ě jší úprava, p ř ehlednost apod.
Po formální stránce je práce v pořádku. Práce také odpovídá všem požadavkům na úpravu i přehlednost.
Práci doporučuji k obhajobě.
Ing. Dušan Staněk
Otázky k obhajobě:
1. Vysvětlete rozdíl mezi primárními a sekundárními zdroji dat a uveďte příklad.
2. Mnoho zaměstnanců, které společnost zaměstnává pro úklidové práce, své zaměstnání nemusí vnímat jako hodnotné. Zamyslete se nad tím, zda by nebylo možné zlepšit spokojenost zaměstnanců změnou vnímání hodnoty jejich zaměstnání. Jakým způsobem může společnost zdůraznit hodnotu jejich zaměstnání?
