Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 10
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 10
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 97
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta diplomové práce:
Pracoviště oponenta diplomové práce:
pátek 28. leden 2022
podpis oponenta diplomové práce
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi diplomové práce.
Motivační profil zástupců Generace Z
Bc. Tereza Součková
JUDr. David Šmíd, Ph.D.
Katedra personalistiky FPH VŠE v Praze
Autorka si pro svou diplomovou práci vybrala zajímavé téma Motivační profil zástupců Generace Z. Autorka svou práci rozdělila na část teoretickou a praktickou. V teoretické práci analyzovala teoretické pojmy vztahující se k obsahu diplomové práce. Ocenti je třeba obsáhlou literární rešerši. Autorka správně pracuje s informačními zdroji s správně cituje. Autorka jasně formuluje. Jazyková a odborná terminologie je na výborné úrovni. V praktické části provedla autorka práce dotazníkové šetření a kvalitativní výzkum. Předložená diplomová práce splňuje všechnz požadavka kladené na tento druh závěrečných prací na VŠE v Praze, práci doporučuji k obhajobě a hodnotím klasifikačním stupněm výborně.
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Cílem diplomové práce je zjištění motivačního profilu, tj. konkrétních motivů, postojů, hodnot a preferencí v oblasti pracovního života, příslušníků Genereace Z. Přínos práce spočívá ve formulaci doporučení pro zaměstnavatele pro tvorbu motivačního systému, kde jsou představeny faktory a nástroje vhodné pro motivaci Generace Z.
