Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 9
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 8
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 9
6. Logická stavba a členění práce 9
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 87
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta diplomové práce:
Pracoviště oponenta diplomové práce:
úterý 11. leden 2022
podpis oponenta diplomové práce
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi diplomové práce.
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XY
Bc. Natálie Kašparová
Ing. Kateřina Legnerová, Ph.D.
Katedra personalistiky
Diplomová práce je věnována tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané firmě. Teoretická část práce se zaměřuje na teorie v oblasti rozvoje a vzdělávání. Na základě popsaných teorií s využitím kombinované metody výzkumu autorka zvolila formu dotazníkového šetření, doplněného o rozhovor. Autorka vhodně volila výzkumné otázky. Výsledky dotazníkového šetření jsou vhodně graficky zpracovány s odpovídajícím popisem. Práce obsahuje drobné gramatické nepřesnosti.
Navrhovaná řešení jsou spíše obecného rázu bez detailnějšího popisu.
Diplomová práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázky k obhajobě: V práci uvádíte jako navrhované řešení: "Efektivní investování finančních prostředků
a nebát se investovat do svých zaměstnanců." Jakým způsobem byste měřila efektivitu vzdělávání? Jak motivovat nájemce, aby do školení a rozvoje zaměstnanců investoval?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Cílem diplomové práce bylo posoudit aktuální systém vzdělávání a rozvoje ve vybrané organizaci a navrhnout změny ke zlepšení stávajícího stavu.
