Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 7
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 9
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 10
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 8
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 87
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
úterý 8. červen 2021
Analýza interní komunikace vybrané společnosti
Bc. Kristýna Pavlová
Mgr. Tereza Králová, Ph.D.
KMPS. FPH, VŠE v Praze
Diplomová práce má za cíl analyzovat současný stav interní komunikace konkrétní společnosti. Jako zdroje informací využívá interní dokumenty, specialisty interní koumunikace (rozhovory), ale také samotné uživatele (dotazníkové šetření). V teoretické části představuje komunikaci jako proces, její druhy, zaměřuje se na interní komunikaci, její obsah a cíle, faktory ovlivňující její efektivitu, v neposlední řadě pak komunikační audit. V metodologické části představuje autorka postup výzkumu v konkrétní společnosti. (viz otázky k obhajobě) V praktické části je představena společnost, její interní komunikace, výstupy sekundárního i primárního šetření, zodpovězeny výzkumné otázky a navržena jsou řešení. Oceňuji poctivý přístup autorky, její zaujetí zématem a obeznámenost se situací ve společnosti. Navržená řešení vnímám jako smyslupná, konkrétní.
Rezervy primárně spatřuji v metodologické oblasti (vyjasnění některých pojmů, podoba škály ot.7 na s.110), ve statistickém zpracování výstupů dotazníkového šetření, pojmenování limitů práce. Po formální stránce je práce úpravná, přehledná, logicky strukturovaná, práce se zdroji je v pořádku, výjimečně překvapí drobnosti (zdroj u vymezení absolutní a relativní četnosti,
s.42). Práce naplňuje požadavky kladené na závěrěečné práce, doporučuji tedy k obhajobě s hodnocením "velmi dobře".
OTÁZKY k obhajobě: 1/ Do dotazníkového šetření v roce 2017 bylo zapojeno 360 náhodně vybraných zaměstnanců, u Vašeho současného šetření pak 400 zaměstnanců ze 4 divizí (s. 38). Jaká byla návratnost u dotazníku z r.2017, když u Vašeho byla 51,5%, tedy N206 (s.40)? Co je u obou šetření základní populace a co je výběrový soubor? 2/ Pokud není vzorek
reprezantativní ve 2 ze 4 kritérií (délka působení ve společnosti a nadřízenost, s.40-41), jak s výsledky naložit?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Analýza současného stavu fungování interní komunikace - síla jednotlivých komunikačních kanálů, jejich důležitost. Zjišťovány budou také potřeby zaměstnanců a jejich návyky. Závěry analýzy a návrhy opatření budou sloužit jako podklad týmu Interní komunikace ke zeefektivňování interní komunikace vybrané společnosti.
podpis vedoucího diplomové práce
