Posudek oponenta bakalářské práce
Studijní program:Mezinárodní ekonomické vztahy Studijní obor:Manažer obchodu
Akademický rok:2020/2021
Název práce:Zhodnocení náborového procesu v nemocnici během pandemie Covid-19 Řešitel:Michaela Kováčová
Vedoucí práce:doc. Ing. Zuzana Křečková Kroupová, M.A., Ph.D.
Oponent:MUDr. David Feltl, MBA, Ph.D.
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Stupeň splnění cíle práce 1
2. Logická stavba práce 1
3. Práce s literaturou, citace 1
4. Adekvátnost použitých metod 1
5. Hloubka analýzy ve vztahu k tématu 1
6. Vlastní přístup k řešení 1
7. Formální úprava práce 1
8. Jazyková a stylistická úprava práce 1
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
Předložená bakalářská práce má 80 stránek plus přílohy. Kandidátka si zvolila mimořádně zajímavé a aktuální téma v souvislosti s probíhající globální pandemií čínského viru. Vliv pandemie na náborový proces ve velkém fakultním zdravotnickém zařízení je atraktivní hned z několika důvodů. Za prvé, vliv Covid-19 na fungování společnosti jako celku je neoddiskutovatelný a zhodnocení tohoto vlivu na určité sociální aspekty bude určitě zdrojem mnoha výzkumů i v budoucnu. Za druhé, personál zdravotnických zařízení čelil bezprecedentní zátěži, která se promítla do veškerého provozu a všech činností nemocnice, samozřejmě nevyjímaje náborový proces. A za třetí, zdravotnictví se stalo na více než rok hlavním mediálním tématem, což mohlo mít určitý vliv na personální práci v nemocnicích. Teoretická část práce logicky a strukturovaně popisuje obecné aspekty personální práce a řízení lidských zdrojů. Je evidentní, že kandidátka má s těmito procesy praktickou osobní zkušenost, což se v kladném smyslu slova promítá do textu. Na stranách 31 a 32 je omylem použit stejný graf pro nezaměstnanost v USA a ČR, jde ale pouze o formální chybu bez vlivu na smysl a obsah práce. Velmi zajímavá a pro další části práce zásadní je kapitola 3.1.6, kde jsou popsány náborové strategie renomovaných světových zdravotnických zařízení.
Tyto stránky bakalářské práce jsou nesmírně inspirativní i z pohledu managementu nemocnice. Další část práce popisuje dopad pandemie na chod zdravotnických zařízení a specificky na fungování aktuálního zaměstnavatele kandidátky, tj. Všeobecné fakultní nemocnice v Praze (VFN). Hlavním zdrojem informací v této části práce jsou zápisu z porady vedení VFN, kterých se kandidátka účastní. I zde je patrný reálný a praktický vhled kandidátky do problematiky. Vlastní výzkum je kvalitativním šetřením náborového procesu ve VFN. Počet respondentů (35) je pro kvalitativní výzkum velmi nadstandardní, výsledky lze proto považovat za reprezentativní. Podle nich náborový proces probíhá v zásadě dobře a vliv pandemie je možné hodnotit spíše jako pozitivní, zejména z pohledu náboru mediků. Rovněž je patrné, že VFN se jeví být zajímavým a prestižním zaměstnavatelem, především v profesních skupinách lékaři a sestry.
Nicméně práce poukazuje i na rezervy v náborovém procesu, především jeho monotónnost a nízkou interaktivitu, především prostřednictvím sociálních sítí. Z formálního hlediska hodnotím práci jako výbornou, psanou čtivým jazykem, logicky uspořádanou a jasně zformulovanou.
Otázky oponenta: 1. Domníváte se, že ve zdravotnictví existují profesní skupiny, které by výrazněji profitovaly z aktivnějšího náborového procesu prostřednictvím sociálních sítí? Pokud ano, definujte je a zdůvodněte proč. 2. Některé instituce používají při náboru i postup peer-to-peer. Byla by to vhodná metoda i ve zdravotnictví. Proč?
Závěr: Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 1
Datum: 30. 6. 2021 MUDr. David Feltl, MBA, Ph.D.
oponent práce
