Do 1 roku  1 – 5 let  5 – 10 let  Nad 10 let 4

(1)

1 Příloha PI: Dotazník

Dobrý den,

prosím Vás o spolupráci a vyplnění tohoto anonymního dotazníku, který bude využit pouze pro účel zpracování praktické části mé diplomové práce na téma „Analýza spokojenosti pracovníků ve společnosti ŽPSV a.s.“. Dotazníkové šetření je prováděno se souhlasem vedení společnosti.

Děkuji za Vaši ochotu.

Bc. Adéla Zápařková – studentka EkF VŠB – TU Ostrava 1. V jaké věkové kategorii se pohybujete?

 Do 20 let

 20 – 30 let

 30 – 40 let

 40 – 50 let

 50 – 60 let

 Nad 60 let

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

 Základní

 Vyučen

 Středoškolské s maturitou

 Vyšší odborné

 Vysokoškolské

3. Jak dlouho jste zaměstnán ve společnosti?

 Do 1 roku

 1 – 5 let

 5 – 10 let

 Nad 10 let

4. Jak hodnotíte stav Vaší celkové pracovní spokojenosti za poslední 3 měsíce?

(známka 1 – 5: 1 – nejlepší hodnocení 5 – nejhorší hodnocení)

 1  2  3  4  5

5. Jak hodnotíte úroveň Vašeho finančního ohodnocení?

 1  2  3  4  5

(2)

2

6. Do jaké míry ovlivňují spolupracovníci Vaši pracovní spokojenost?

 1  2  3  4  5

7. Do jaké míry ovlivňuje styl řízení vedoucího pracovníka Vaši pracovní spokojenost?

 1  2  3  4  5

8. Do jaké míry je pro Vás důležitá pochvala za dobře odvedenou práci?

 1  2  3  4  5

9. Do jaké míry je pro Vás důležitá možnost profesně růst?

 1  2  3  4  5

10. Jak hodnotíte způsob zadávání pracovních úkolů?

 1  2  3  4  5

11. Jak hodnotíte podmínky práce na pracovišti?

 1  2  3  4  5

12. Jak hodnotíte úroveň péče o pracovníky ze strany zaměstnavatele?

 1  2  3  4  5

(3)

3

13. Jak hodnotíte úroveň informovanosti o situaci ve společnosti ze strany zaměstnavatele?

 1  2  3  4  5

14. Jak hodnotíte úroveň komunikace vedoucích pracovníků s podřízenými pracovníky?

 1  2  3  4  5

15. Setkal jste se v zaměstnání se s některou z uvedených forem neprofesionálního manažerského chování? (vyberte libovolný počet variant)

 Upřednostňování určitých pracovníků

 Zbytečné projevy nedůvěry

 Neobjektivita

 Neplnění slibů

 Neřešení pracovních konfliktů a stížností

 Nevyužívání připomínek a nápadů pracovníků

 Jiná forma neprofesionálního manažerského chování

 S neprofesionálním manažerským chováním jsem se v zaměstnání nesetkal

16. Které z faktorů posilující pracovní spokojenost jsou pro Vás nejdůležitější?

(vyberte tři varianty)

 Jasnost pracovních cílů

 Zajímavost práce

 Bezpečnost práce

 Seberealizace

 Větší samostatnost a zodpovědnost

 Finanční ohodnocení

 Mezilidské vztahy

(4)

4

17. Které z faktorů oslabující pracovní spokojenost jsou podle Vás nejzávažnější?

(vyberte tři varianty)

 Nesplnitelné pracovní nároky/termíny

 Velká pracovní zátěž

 Pracovní stres

 Konflikty

 Nedostatek času na osobní život

18. Do jaké míry ovlivňuje pracovní spokojenost Váš pracovní výkon?

 1  2  3  4  5

19. Jak hodnotíte Vaši jistotu zaměstnání ve společnosti?

 1  2  3  4  5