• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Název práce: Analýza řízení lidských zdrojů v organizaci Jméno autora: Almaz Abdubassit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Název práce: Analýza řízení lidských zdrojů v organizaci Jméno autora: Almaz Abdubassit "

Copied!
2
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

1/2

POSUDEK VEDOUCÍHO ZÁVĚREČNÉ PRÁCE

I. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE

Název práce: Analýza řízení lidských zdrojů v organizaci Jméno autora: Almaz Abdubassit

Typ práce: bakalářská

Fakulta/ústav: Masarykův ústav vyšších studií (MÚVS) Katedra/ústav: Katedra inženýrské pedagogiky

Vedoucí práce: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

Pracoviště vedoucího práce: Katedra managementu

II. HODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH KRITÉRIÍ

Zadání náročnější

Hodnocení náročnosti zadání závěrečné práce.

Zadání spojené s analýzou řízení lidských zdrojů v organizaci patří mezi náročnější.

Splnění zadání splněno

Posuďte, zda předložená závěrečná práce splňuje zadání. V komentáři případně uveďte body zadání, které nebyly zcela splněny, nebo zda je práce oproti zadání rozšířena. Nebylo-li zadání zcela splněno, pokuste se posoudit závažnost, dopady a případně i příčiny jednotlivých nedostatků.

Zadání bylo splněno. Student teoreticky zpracoval současný stav problematiky řízení lidských zdrojů, zmapoval současnou situaci řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, provedl v organizaci šetření zaměřené na organizaci a systém řízení lidských zdrojů, porovnal teoretická východiska s vlastním šetřením a navrhl konkrétní doporučení na zlepšení současného stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, zejména na zlepšení postupu zabezpečování lidských zdrojů a řešení nedostatku schopných a motivovaných lidí.

Aktivita a samostatnost při zpracování práce A - výborně

Posuďte, zda byl student během řešení aktivní, zda dodržoval dohodnuté termíny, jestli své řešení průběžně konzultoval a zda byl na konzultace dostatečně připraven. Posuďte schopnost studenta samostatné tvůrčí práce.

Student přistupoval k práci aktivně a prokázal schopnost samostatně řešit zadané úkoly.

Odborná úroveň B - velmi dobře

Posuďte úroveň odbornosti závěrečné práce, využití znalostí získaných studiem a z odborné literatury, využití podkladů a dat získaných z praxe.

Práce vyhovuje požadavkům na odbornou práci. Student dokázal využít teoretické znalosti i praktické zkušenosti při definování smysluplného cíle, zpracování teoretických východisek, provedení vlastního šetření, posouzení zjištěných skutečností, uvedení odpovídajících závěrů a navržení vhodných opatření. Příležitostí ke zlepšení je provedení PEST analýzy, které mohlo být podrobnější.

Formální a jazyková úroveň, rozsah práce B - velmi dobře

Posuďte správnost používání formálních zápisů obsažených v práci. Posuďte typografickou a jazykovou stránku.

Práce vyhovuje požadavkům na jazykovou a terminologickou úroveň i formální úpravu a náležitosti.

Výběr zdrojů, korektnost citací B - velmi dobře

Vyjádřete se k aktivitě studenta při získávání a využívání studijních materiálů k řešení závěrečné práce. Charakterizujte výběr pramenů. Posuďte, zda student využil všechny relevantní zdroje. Ověřte, zda jsou všechny převzaté prvky řádně odlišeny od vlastních výsledků a úvah, zda nedošlo k porušení citační etiky a zda jsou bibliografické citace úplné a v souladu s citačními zvyklostmi a normami.

Práce vyhovuje požadavkům na práci s informačními zdroji a citování. Student shromáždil a využil relevantní zdroje, jak odbornou literaturu, tak interní materiály. Provedení PEST analýzy mohlo být založeno na více relevantních zdrojích.

(2)

2/2

POSUDEK VEDOUCÍHO ZÁVĚREČNÉ PRÁCE

Další komentáře a hodnocení

Vyjádřete se k úrovni dosažených hlavních výsledků závěrečné práce, např. k úrovni teoretických výsledků, nebo k úrovni a funkčnosti technického nebo programového vytvořeného řešení, publikačním výstupům, experimentální zručnosti apod.

Vložte komentář (nepovinné hodnocení).

III. CELKOVÉ HODNOCENÍ A NÁVRH KLASIFIKACE

Shrňte aspekty závěrečné práce, které nejvíce ovlivnily Vaše celkové hodnocení.

Student analyzoval řízení lidských zdrojů ve vybrané оrgаnizаci s cílem vymezit vnější podmínky, které ovlivňují řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, а navrhnout možné postupy zabezpečování lidských zdrojů a řešení nedostatku schopných a motivovaných lidí. Tento cíl práce je možné považovat za naplněný. Předností je věcné pojetí a přehledné zpracování, včetně závěrů a doporučení. Příležitostí ke zlepšení je podrobnější vymezení vnějších podmínek i zdůvodnění navrhovaných postupů.

Předloženou závěrečnou práci hodnotím klasifikačním stupněm B - velmi dobře.

Datum: 30.1.2016 Podpis:

Odkazy

Související dokumenty

Systém řízení lidských zdrojů a jeho fungování je v dané organizaci nejčastěji zajišťováno prostřednictvím liniových manažerů, kteří mohou ještě

Seznam příloh Přílohy.. Činnosti s tím spojené jsou pro organizaci nesmírně důležité, neboť zaměstnanci jsou základem každé organizace, ať už na postech

Jaká je celková úroveň přijímání nových zaměstnanců ve firmě.. Zakroužkujte odpověď na stupnici 1-5, kde 1 je nízké, 3 střední a 5

Základním stavebním kamenem každé společnosti jsou její zaměstnanci. Pokud společnost nemá kvalitní zaměstnance, nemůže dosahovat stanovených cílů. Získávání a

Cílem praktické části diplomové práce byl empirický výzkum, jehož hlavním cílem bylo pomocí dotazníku spokojenosti zaměstnanců a organizačních hodnot zjistit, jak

Ve skute č nosti pozorujeme manifestace kultury, nikoliv samotnou kulturu (Lukášová, 2004, s.. Jsou to všechny zjevné projevy kultury, do kterých ř adíme nap

32 Best practices - osvědčené postupy, praktické metody získané zkušenostmi, které mohou organizace vyuţít ke zlepšení vnitřních procesů.. 3) Odpovědnost

Řízení lidských zdrojů se vyznačuje především tím, že je to strategický a logický přístup firmy k zaměstnancům. Řízení lidských zdrojů