Dotazník
Dobrý den, jmenuji se Tereza Bejrová a jsem studentkou posledního ročníku magisterského studia VŠE, fakulty managementu.
Ve své diplomové práci na téma „Hodnocení zaměstnanců a plánování jejich kariéry na Úřadu práce v Náchodě“ se věnuji analýze stávajícího systému hodnocení zaměstnanců, plánování kariérního postupu v této vybrané instituci.
Dotazník je zcela anonymní a slouží pouze pro potřeby mé diplomové práce. U jednotlivých otázek prosím zaškrtněte jednu z odpovědí, není-li uvedeno jinak.
Předem děkuji za upřímnost a Váš čas strávený při vyplnění dotazníku.
Tereza Bejrová
Dotazník:
1) Jaké je Vaše pohlaví?
a) žena b) muž
2) Jaký je Váš Věk:
a) do 25 let b) od 26 do 35 let c) od 36 do 45 let d) od 46 let do 55 let e) od 56 a výše
3) Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
a) středoškolské s maturitou
b) vysokoškolské - bakalářský stupeň c) vysokoškolský - magisterský stupeň d) doktorské vzdělání (PhDr., Ph.D.) 4) Jakou funkci vykonáváte na ÚP Náchod?
a) vedoucí pracovník b) pracovník
5) Jak dlouho pracujete v současném zaměstnání?
a) do 1 roku b) 1 rok - 5 let c) déle než 5 let
6) Jak jste spokojeni s frekvencí hodnocení? (škála 1-5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
7) Jaká položka v účelu hodnocení je pro Vás nejdůležitější?
a) povinnost
b) sledování vývoje zaměstnance c) komparace zaměstnance s ostatními
d) podpora dalšího rozvoje kompetencí zaměstnance e) motivace
f) podpora žádoucího jednání a chování zaměstnance g) vazba na odměňování (osobní příplatek)
h) oboustranná zpětná vazba
8) Jaký má pro Vás přínos služební hodnocení? (lze zaškrtnout i více možností) a) zpětná vazba
b) cíle – profesní c) vzdělávání d) sebereflexe
e) možnost zlepšení výkonu f) prevence chyb
g) má práce má smysl h) „někdo si mě všiml“
9) Jste spokojeni se způsobem hodnocení? (škála 1-5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
10) Jakým způsobem jste hodnoceni (metoda hodnocení)?
a) rozhovor b) dotazník
c) nadřízený pracovník d) nejsem hodnocen/a vůbec
11) Dodržuje Váš hodnotitel zásady při hodnocení jako je: nestrannost, nezaujatost, spravedlnost?
a) ano b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
12) Jste spokojen/a s odměňováním (osobním příplatkem)? (škála 1 - 5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne
d) spíše ne e) ne
13) Jsou při hodnocení stanoveny cíle pro Váš osobní rozvoj?
a) ano b) ne c) nevím
14) Jste spokojen/a s možností kariérního růstu na Vašem pracovišti? (škála 1 - 5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
15) Co byste na stávajícím stylu hodnocení změnil/a? Vypište, případně pokud nic, uveďte prosím
„nic“.
16) Jak moc se systém hodnocení odráží ve Vašem pracovním výkonu? (škála 1 - 5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
17) Považujete stávající systém hodnocení za motivační? (škála 1 - 5) a) ano
b) spíše ano c) ani ano, ani ne d) spíše ne e) ne
