OPONENTSKÝ POSUDEK DIPLOMOVÉ PRÁCE
Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava Fakulta materiálově-technologická
Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu posudek vedoucího posudek oponenta
Autorka: Bc. Renáta Zapletalová
Název práce: Audit vybraných personálních oblastí ve výrobní společnosti
Rok odevzdání: 2019/2020
Jméno a tituly vedoucího/oponenta: doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.
Zaměstnavatel: VŠB – TU Ostrava Celkové hodnocení práce a hlavní:
Diplomová práce řeší možné příčiny zvýšené fluktuace zaměstnanců v podniku na základě analýzy jeho procesů získávání, výběru a odměňování zaměstnanců. V teoretické části jsou proto tyto personální oblasti ve vhodném rozsahu představeny a doplněny i o oblast adaptace, jejíž podcenění bývá častou příčinou zvýšené fluktuace. Na adaptaci se autorka také více zaměřila v doporučeních, kde navrhla podniku zavést jednotný adaptační plán.
Praktická část, tedy vlastní přínosy autorky, představuje více než polovinu předložené diplomové práce. Dotazník, který zodpovídaly jen dvě osoby, nebyl nejvhodnější výzkumnou metodou, ale vzhledem k omezenému přístupu do podniků v období nouzového stavu to byl asi jeden z mála způsobů, jak získat názory přímo z podniku. Navíc se jednalo o názory personalistky a manažerky podniku, tedy osob, které mají nejlepší přehled o přístupech podniku k zaměstnancům. Nicméně pohled přímo od zaměstnanců, kteří obvykle mívají názor jiný, než management, by byl při řešení cílů práce jistě podnětný.
Autorčiny návrhy nejsou originální, ale líbily se v podniku, a to je nejlepším měřítkem jejich přínosu. Studentka byla po celou dobu zpracovávání práce velmi aktivní a kreativní, vytýkám jí jen styl vlastních formulací, formální stránku a původní strukturování práce. S podporou našich konzultací a díky vlastní mimořádné snaze ve své práci naplnila cíle, a proto ji doporučuji k obhajobě s klasifikací velmi dobře.
Otázky k obhajobě (nutno vyplnit):
1) Jaká je podle Vás největší slabina v oblasti řízení lidských zdrojů v podniku a proč?
Strukturované hodnocení práce:
Kritérium 1 2 3 4
Míra naplnění zadání (soulad zadání a obsahu práce, náročnost a splnění cílů) Logická struktura a provázanost jednotlivých částí
Úroveň zpracování literární rešerše (práce s odbornou literaturou) Vhodnost zvolených metod řešení (vzhledem k zadání a cílům)
Vlastní přínos (kritické zhodnocení získaných poznatků, přínos pro praxi) Závěry práce, jejich formulace a originalita
Srozumitelnost textu a jazyková úroveň
Formální úprava a požadované náležitosti (citace literatury, odkazy v textu)
Celkové hodnocení práce známkou (slovně) velmi dobře Hodnocení: 1 – výborně, 2 – velmi dobře, 3 – dobře, 4 - nevyhověl
Datum: 12. 6. 2020 Podpis:
