• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Oponentura2444_Jambrich.pdf, 110.4 kB Stáhnout

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Oponentura2444_Jambrich.pdf, 110.4 kB Stáhnout"

Copied!
1
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

Katedra informačních technologií, VŠE

POSUDEK recenzenta diplomové práce

Bodová stupnice pro jednotlivá kritéria:

1 - 3...Nevyhovující, 4 - 7...Průměrné/Dobré, 8 - 10...Vynikající

Hodnocení práce Váha Body Body*Váha

1. Náročnost tématu na teoretické znalosti 6 7 42

2. Náročnost tématu na praktické zkušenosti 6 7 42

3. Náročnost tématu na rozsah podkladových materiálů 6 6 36

4. Stupeň splnění cíle práce 12 6 72

5. Hloubka provedené analýzy ve vztahu k tématu 11 4 44

6. Aktuálnost uvedených faktů 9 8 72

7. Vlastní přínos k řešené problematice 12 7 84

8. Význam pro praxi / teorii 10 8 80

9. Struktura práce - je stavba práce logická? 6 8 48

10. Jsou závěry práce adekvátní a jasné? 5 6 30

11. Jasnost formulací a styl 5 8 40

12. Úroveň tabulek a obrázků 5 5 25

13. Práce s odvolávkami na literaturu 7 7 49

Celkem 66.4

Připomínky a otázky vyžadující doplnění (případně na další list):

výborně velmi dobře dobře neprospěl

81 - 100 61 - 80 41 - 60 1 - 40 V Praze dne 31.5.2007

Matej Jambrich _________________________

Jméno recenzenta diplomové práce Podpis recenzenta dipl. práce Navržená výsledná známka: velmi dobře

1) Výhľad do budúcnosti, aké trendy a rozvoj predmetnej oblasti je možné očakávať?

2) Tri najdôležitejšie aspekty, na ktoré by si firmy mali dať pozor pri implementácii týchto riešení?

3) Aké možnosti outsourcingu predmetnej oblasti firmy majú? (hlavne s ohľadom na finančnú náročnosť implementácie riešenia "in-house").

Jméno diplomanta: István Balogh

Téma práce: Software support for personalized document creation

Odkazy

Související dokumenty

„Myslím si, že společenská odpovědnost ve firmě je tedy součástí firemní kultury, image společnosti, která se buduje a nedá se koupit.“ řekl Ing

Pomocou týchto ukazovateľov je podnik schopný vyjadriť, aké je vyuţitie majetku v podniku, aká je jeho efektivita. Pri zvýšenej drţbe aktív z nich plynú

1. Tieto podmienky nestačia na plné určenie dovolenej množiny riešení a chýba nám aj dělová funkcia. Pri hladaní cielovej funkcie by sme mali vychádzat z toho, že našou

Cíl práce: Posoudit možnsoti outsourcingu a zpracovat projekt Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

L'int~grale de Riemann-Liouville et le probl~me de

V rámci potřebné součinnosti a koordinace KPOBS s externími a interními přednášející- mi, odbornými spolupracovníky a partnery VŠERS došlo v průběhu akademického

Jak již bylo naznačeno, atraktivnost nabídky vzdělávání v oboru bezpečnostně právní činnost, realizovaném na střed- ním stupni Střední školou podnikání s možností

– Re- gionální politika a udržitelný rozvoj Evropské unie v programo- vacím období 2007–2013 a perspektivy rozvoje 2014–2020“, kterou uspořádala Vysoká škola evropských