Posudek vedoucího diplomové práce
Studijní program:Aplikovaná informatika
Studijní obor:Informační systémy a technologie Akademický rok:2020/2021
Název práce:Faktory působící na motivaci softwarových inženýrů v týmech řídících se agilními principy
Řešitel:Bc. Daniel Urban
Vedoucí práce:Ing. et Ing. Michal Doležel, Ph.D.
Oponent:Ing. Martin Potančok, Ph.D.
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Jasnost a srozumitelnost formulace tématu a cíle práce 2
2. Rozsah a relevance popisu současného poznání 2
3. Náročnost řešeného tématu práce 1
4. Adekvátnost metod k řešení stanoveného problému, správnost jejich výběru a použití 1
5. Rozsah, hloubka a preciznost popisu výsledku 2
6. Relevance a správnost diskuse výsledku 2
7. Věcný přínos výsledku dosaženého v práci 2
8. Relevance informačních zdrojů a korektnost jejich citování 1
9. Logická stavba práce a vzájemná konzistence jednotlivých částí 1 10. Gramatika, jazykový styl, terminologie a celková úprava práce 1
11. Iniciativnost studenta a spolupráce s vedoucím práce 1
12. Využití analytických metod a metod zpracování dat 2
13. Naplnění zásad etiky a udržitelnosti 1
14. Schopnost kritického a tvůrčího myšlení 1
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
Téma předkládané diplomové práce se ”usazovalo” v průběhu několika semestrů s tím, jak diplomant postupně pronikal do problematiky. Na rozdíl od ne zcela pozitivních dojmů získaných v průběhu závěrečného konzultování obsahu práci si nyní troufám tvrdit, že pan Urban na diplomové práci v závěrečném finiši intenzivně zapracoval a výsledek není vůbec špatný.
Výsledná práce tak nese stopy širokého rozhledu diplomanta získaného v rámci studia vedlejší specializace Psychologie a sociologie řízení a otevírá velmi zajímavou problematiku, kterou v oblasti aplikované informatiky zkoumaly předchozí práce v českém prostředí pouze ojediněle. Empiricky tato práce extrémně hodnotná není – vzorek respondentů je dost omezený a zjištění není možno
generalizovat. Nicméně hlavní přínos práce vidím v oblasti metodologie. Práce dobře demonstruje použití deduktivní logiky kvalitativního výzkumu v aplikované informatice. Práce rovněž zpřístupňuje budoucím diplomantům zajímavé, aplikačně pojaté sociálně-vědní výzkumné pole, a to i díky vcelku podrobné rešerši vědeckých publikací týkajících se motivace v oblasti softwarového inženýrství.
Z psychologického pohledu by bylo možno mít k práci řadu výhrad. Jednou z čelních by patrně bylo, že koncept intrinsické a extrinsické motivace není teoreticky obsáhnut v současném dominantním (?) pojetí.
To by mělo vycházet spíše z práce Ryana a Deciho (Teorie sebeurčení). Rovněž pominutí elementárního rozlišování mezi pracovní motivací a pracovní spokojeností celou oblast, dle mého názoru, spíše zamlžuje a znepřehledňuje. Nicméně oba problémy jsou v práci krátce zmíněny a vysvětleny – zjednodušené pojetí diplomanta vychází ze zjednodušeného pojetí výzkumníků-nepsychologů, viz např. model MOCC v Sharp et al. (2009). Rozlišení mezi pracovní motivací a spokojeností je v oblasti softwarového inženýrství akcentováno teprve v práci Franca et al., 2018, na které posuzovaný výzkum primárně nestaví.
Další připomínky:
1. Tabulky 7 a 8 se zabývají srovnáním výsledků v diplomové práci oproti modelu MOCC a studiím
označovanými zkratkami aMOCC a AT (agilní týmy). Když pominu, zda má předkládaný stupeň generalizace (ve stylu logiky daný faktor byl/nebyl zaznamenán) vůbec smysl, chybí mi hlavně širší kontext obou studií, se kterými je srovnáváno.
2. Obrázek 19 (motivační profily) je sice velmi zajímavý, ale není jasné, co zobrazuje a o čem vlastně vypovídá.
3. Diskuze doporučení pro budoucí výzkum v této oblasti by si zasloužila daleko více prostoru. Právě zde mohl diplomant zužitkovat své těžce nabyté znalosti.
4. Aspekt agility a agilních metod (viz název práce) není ve výsledku v práci příliš akcentován a je diskutován pouze omezeně.
5. Kosmetická připomínka: zkratka ”viz” je systematicky uváděna s tečkou, což je chybně.
Otázky k obhajobě:
1. Srovnejte pojetí intrinsické a extrinsické motivace, a dále pracovní motivace a pracovní spokojenosti ve smyslu, jak bylo použito ve Vašem výzkumu a jak ho naopak používají novější práce (inspiraci můžete čerpat jak v oblasti psychologie, tak přímo v softwarovém inženýrství).
2. Vyjádřete se k problematice nejasných motivačních profilů (viz bod 2 výše) a naznačte, k čemu by tento nástroj mohl v praxi sloužit.
Závěr: Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 2
Datum: 8. 9. 2020 Ing. et Ing. Michal Doležel, Ph.D.
vedoucí práce
