• Nebyly nalezeny žádné výsledky

HODNOCENÍ OPONENTA BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "HODNOCENÍ OPONENTA BAKALÁŘSKÉ PRÁCE"

Copied!
2
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

oponenta bakalářské práce

Příloha k protokolu o SZK č…..ze dne………

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

FAKULTA LOGISTIKY A KRIZOVÉHO ŘÍZENÍ

HODNOCENÍ OPONENTA BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno a příjmení studenta: Lenka Šumajová

Oponent bakalářské práce: Ing. Eva Mráčková, Ph.D.

Akademický rok: 2009/2010

Téma bakalářské práce:

Analýza systému odměňování zaměstnanců ve spediční firmě

Kritéria hodnocení: Stupeň hodnocení podle ECTS

A B C D E F

1 Náročnost tématu práce X

2 Splnění cílů práce X

3 Teoretická část práce X

4 Praktická část práce X

5 Formální úprava práce X

Hodnocení v jednotlivých kritériích označte znakem X) v příslušné úrovni.

Celkové slovní hodnocení bakalářské práce:

Studentka Lenka Šumajová se v bakalářské práci zabývala systémem odměňování ve společnosti NDF s.r.o. Cílem bakalářské práce bylo zpracovat teoretická východiska k systému odměňování a následně ve společnosti pomocí dotazníku analyzovat současný systém odměňování a navrhnout vhodnou metodiku odměňování v problematických oblastech. V 5 kapitole studentka tento návrh zrealizovala a doporučila procentní odměňování, které podložila výpočtem. V teoretické části se vyskytují duplicity, jako např.

dodatkové mzdové formy (str. 19 a 27). Formální zpracování práce je slabé s větším množstvím stylistických a gramatických chyb. Navržený dotazník je nejednoznačný, neboť se více dotazuje na spokojenost zaměstnanců s podmínkami v práci než na samotnou oblast odměňování. Dotazník ani není uveden v příloze k nahlédnutí. Velkým nedostatkem je, že v práci není uvedena ani jedna citace.

I přes všechny připomínky a výtky k práci konstatuji, že uvedený cíl byl splněn a proto práci doporučuji k obhajobě.

Příloha k protokolu o SZK č…..ze dne………

1/2

(2)

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1. Na straně 26 pojednáváte o zaměstnaneckých výhodách. Můžete blíže rozvést systém Cafeteria a uvést jeho výhody a nevýhody?

2. Z jakého důvodu jste v práci neuvedla citace?

Klasifikace oponenta bakalářské práce: E - dostatečně

V Uherském Hradišti dne 25.5.2010

………...

podpis oponenta bakalářské práce

A - výborně B – velmi dobře C - dobře D - uspokojivě E - dostatečně F - nedostatečně

1/2

Odkazy

Související dokumenty

V souladu se zadáním první část bakalářské práce velmi dobře představuje teoretická východiska motivace a odměňování zaměstnanců. V praktické části

Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současný stav managementu jakosti, zjistit jak jsou plněny poţadavky normy ISO 9001 ve společnosti a aktualizace systému

Cílem bakalářské práce je analyzovat finanční ukazatele rentability a intenzity využití majetku v akciové společnosti v letech 2006 – 2008.. Teoretická část je vypracována

Cílem bakalářské práce bylo analyzovat hrozby a rizika vyskytující se na území obce s rozšířenou působností a analyzovat současný stav připravenosti

Cílem této bakalářské práce je analyzovat hodnocení ve společnosti Tukas , a zjistit nakolik se teoretické poznatky shodují se skutečností.. Závěr práce se věnuje

Cílem bakalářské práce je zjistit aktuální způsob odměňování zaměstnanců vybrané společnosti (České pošty) a následně navrhnout způsoby zlepšení situace..

Cílem této bakalářské práce je analyzovat pojetí a využití diversity managementu ve společnosti Sodexo, porovnat zjištěná teoretická východiska s reálně použitými

Cílem bakalářské práce je pomocí finanční analýzy zhodnotit výkonnostní ukazatele stavební společnosti Alstap s.r.o.. a