tabulka 1: McGregorova teorie X a teorie Y ... 11
9 Seznam grafů
graf 1: Pohlaví ... 33
graf 2: Věk respondentů... 33
graf 3: Studijní status ... 34
graf 4: Pracovní status ... 34
graf 5: Soukromý a veřejný sektor ... 35
graf 6: Vztah věkových kategorií a preference vyšší finanční odměny při výběru pracovního místa ... 55
graf 7: Vztah věkových kategorií a preference vyšší finanční odměny při setrvání v současném zaměstnání ... 57
10 Přílohy
Příloha 1: Dotazník Souhlas s účastí na výzkumu Dobrý den,
dovolte mi prosím, abych Vás požádala o vyplnění krátkého dotazníku. Výzkum probíhá v rámci zpracování diplomové práce vedené na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze.
Cílem práce je přispět k určení motivačních faktorů, které vedou ke zvýšené fluktuaci generace Y neboli generace „mileniálů“ na pracovním trhu. Zkoumanou populací jsou čeští mileniálové, které definujeme jako osoby narozené mezi lety 1980-2000.
Šetření měří preference ve dvou oblastech. První oblast se týká výběru pracovního místa, druhá oblast setrvání pracovníka ve firmě.
Přístup k získaným datům bude mít pouze realizátor výzkumu (viz kontakt níže).
Dotazník je anonymní.
Protože se jedná o diplomovou práci, výstupy budou zveřejněny. Se všemi výstupy výzkumu bude nakládáno striktně bez vazby na Vaši osobu. Účast je dobrovolná.
Je důležité odpovědět na každou z otázek, a to i tehdy, pokud by se zdálo, že některá z již zodpovězených otázek je v nějaké jiné otázce v dotazníku velmi podobná.
Vyplnění celého dotazníku by nemělo trvat déle než 15 min.
Děkuji za Vaši účast.
Michaela Švachová
svach.michaela57@gmail.com
Část 1. ‑ Demografická data
1. Pohlaví muž; žena 2. Rok narození
1980-85; 1986-90; 1991-95; 1996-2000 3. Studijní status
Studuji; Studuji a zároveň pracuji; Pracuji; jiná 4. Pracovní status
Pracuji na plný úvazek; Pracuji na částečný úvazek; Nechci uvést, jiná
5. Sektor, ve kterém pracujete
veřejný sektor; soukromý sektor; jiné 6. Snesitelnost okolnosti změny práce
Představuje pro Vás změna zaměstnání stresující faktor? (v případě, že se budete muset začlenit do nového kolektivu, porozumět si s novým šéfem, naučit se novým pracovním zvyklostem, přijmout novou firemní kulturu, atd.)
ano - ne
Část 2. ‑ Nábor pracovníka
7. Které variantě byste dal/a přednost při výběru pracovního místa? A nebo B. A proč?
Pracovní místo A: Nabízí zcela jasný kariérní postup s různými variantami, kam se posunout. Finanční odměna je přitom adekvátní dané pozici.
Pracovní místo B: Nenabízí zcela jasný kariérní postup s různými variantami, kam se posunout. Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než adekvátní finanční odměna pro danou pozici.
8. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
9. Které variantě byste dal/a přednost při výběru pracovního místa? A nebo B. A proč?
Pracovní místo A: Nabízí flexibilní pracovní dobu, např. práce z domova, práce mimo pracoviště (např. kavárna), možnost získat dny volna navíc jako kompenzaci za přesčasy. Finanční odměna je přitom adekvátní pro danou pozici.
Pracovní místo B: Nenabízí flexibilní pracovní dobu, např. práce z domova, práce mimo pracoviště (např. v kavárně, parku), možnost získat dny volna navíc jako kompenzaci za přesčasy. Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než adekvátní finanční odměna pro danou pozici.
10. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
11. Které variantě byste dal/a přednost při výběru pracovního místa? A nebo B. A proč?
Pracovní místo A: Nabízí mentoring pracovníkem na seniorní pozici novým zaměstnancům s pravidelnou zpětnou vazbou v prvních šesti měsících zkušební doby.
Finanční odměna je přitom adekvátní pro danou pozici.
Pracovní místo B: Nenabízí mentoring pracovníkem na seniorní pozici novým zaměstnancům s pravidelnou zpětnou vazbou v prvních šesti měsících zkušební doby.
Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než adekvátní finanční odměna pro danou pozici.
12. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
13. Které variantě byste dal/a přednost při výběru pracovního místa? A nebo B. A proč?
Pracovní místo A: Nabízí zdarma vzdělávací kurzy (školení) v průběhu i mimo pracovní dobu a motivuje zaměstnance k tomu, aby kurzy využívali. Finanční odměna je přitom průměrná pro danou pozici.
Pracovní místo B: Nenabízí zdarma vzdělávací kurzy (školení) v průběhu i mimo pracovní dobu a nemotivuje zaměstnance k tomu, aby kurzy využívali. Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než průměrná finanční odměna pro danou pozici.
14. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
15. Jaké jiné faktory by ovlivnily výběr Vašeho pracovního místa?
Část 3. ‑ Vaše setrvání ve firmě
16. Které variantě byste dal/a přednost při setrvání ve firmě? A proč?
Vaše současné pracovní místo: Nabízí zcela jasný kariérní postup s různými variantami, kam se posunout. Finanční odměna je přitom adekvátní pro danou pozici.
Pracovní místo, které je Vám nabídnuto jako alternativa k Vašemu současnému:
Nenabízí zcela jasný kariérní postup s různými variantami, kam se posunout dopředu.
Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než průměrná finanční odměna pro danou pozici.
17. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
18. Které variantě byste dal/a přednost při setrvání ve firmě? A proč?
Vaše současné pracovní místo: Nabízí flexibilní pracovní dobu, např. práce z domova, práce mimo pracoviště (např. kavárna), možnost získat dny volna navíc jako kompenzaci za přesčasy. Finanční odměna je přitom průměrná pro danou pozici.
Pracovní místo, které je Vám nabídnuto jako alternativa k Vašemu současnému:
Nenabízí flexibilní pracovní dobu, např. práce z domova, práce mimo pracoviště (např.
v kavárně, parku), možnost získat dny volna navíc jako kompenzaci za přesčasy.
Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než průměrná finanční odměna pro danou pozici.
19. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
20. Které variantě byste dal/a přednost při setrvání ve firmě? A proč?
Vaše současné pracovní místo: Nabízí mentoring pracovníkem na seniorní pozici zaměstnancům s pravidelnou zpětnou vazbou. Finanční odměna je přitom průměrná pro danou pozici.
Pracovní místo, které je Vám nabídnuto jako alternativa k Vašemu současnému:
Nenabízí mentoring pracovníkem na seniorní pozici zaměstnancům s pravidelnou zpětnou vazbou. Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než průměrná finanční odměna pro danou pozici.
21. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
22. Které variantě byste dal/a přednost při setrvání ve firmě? A proč?
Vaše současné pracovní místo: Nabízí zdarma vzdělávací kurzy (školení) v průběhu i mimo pracovní dobu a motivuje zaměstnance k tomu, aby kurzy využívali. Finanční odměna je přitom průměrná pro danou pozici.
Pracovní místo, které je Vám nabídnuto jako alternativa k Vašemu současnému:
Nenabízí zdarma vzdělávací kurzy (školení) v průběhu i mimo pracovní dobu a nemotivuje zaměstnance k tomu, aby kurzy využívali. Finanční odměna je přitom o 10% vyšší než průměrná finanční odměna pro danou pozici.
23. Výše uvedenou odpověď, prosím, stručně zdůvodněte:
24. Jaké jiné faktory by ovlivnily Vaše setrvání ve firmě?