Vykazování nefinančních informací o sociálních a zaměstnaneckých otázkách

Získávání a sběr nefinančních údajů uvnitř společnosti může být poměrně náročný a komplexní úkol. Součástí těchto poskytnutých informací by mělo být více „know-how“, než jen soulad se všemi zákonnými předpisy.

ochraně zdraví nebo životního prostředí chráněný zákonem, aby tak získal pro sebe nebo pro jiného prospěch na úkor jiného soutěžitele nebo zákazníků.

60 Zákon č. 262/2006 Sb. ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce ve znění pozdějších předpisů

61 Zákon č. 262/2006 Sb ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce § 1 písm. a)

(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména

a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce, c) spravedlivé odměňování zaměstnance,

d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.

V předcházejících kapitolách bylo uvedeno několik zásadních zákonných i doporučených informačních zdrojů, které mohou být využity při sestavení nefinanční zprávy, ovšem klíčové pro nefinanční výkaznictví není jen zákonný soulad, ale především uvědomění si současných, a i následných rizik v dané oblasti vykazování a nacházení jejich řešení.

Společnost může využít i informace/nezávazné pokyny uvedené ve Sdělení Evropské Komise ze dne 26.6.2017⁶² , které zní:

„Podniky by měly uvést významné informace o sociálních a zaměstnaneckých otázkách. Zahrnují tyto aspekty:

▪ provádění základních úmluv Mezinárodní organizace práce,

▪ problémy týkající se rozmanitosti, např. rozmanitosti z hlediska pohlaví a rovného zacházení v zaměstnání a povolání (včetně věku, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, zdravotního postižení, etnického původu a jiných relevantních aspektů),

▪ pracovní otázky včetně konzultace se zaměstnanci a/nebo účasti zaměstnanců, podmínek v zaměstnání a pracovních podmínek,

▪ vztahy v odborech včetně dodržování odborových práv,

▪ řízení lidského kapitálu včetně řízení restrukturalizace, řízení profesního postupu a zaměstnatelnosti, systému odměňování a odborného vzdělávání,

▪ bezpečnost a ochrana zdraví při práci,

▪ spotřebitelské vztahy včetně spokojenosti zákazníků, dostupnosti, produktů s možnými dopady na zdraví a bezpečnost spotřebitelů,

▪ dopady na zranitelné spotřebitele,

▪ odpovědný marketing a výzkum a

▪ vztahy ve společnosti, včetně sociálního a ekonomického rozvoje místních komunit.

Podniky mohou považovat za užitečné vycházet z obecně uznávaných vysoce kvalitních rámců, např. směrnice OECD pro nadnárodní společnosti, tripartitní deklarace Mezinárodní organizace práce o zásadách pro nadnárodní společnosti a sociální politiku nebo normy ISO 26000.

62 Sdělení Evropské Komise ze dne 26.6.2017 C (2017) 4234 final - Pokyny pro vykazování nefinančních informací (metodika vykazování nefinančních informací)

41

Příklad a klíčové ukazatele výkonnosti

Podnik může zvážit možnost uvést klíčové ukazatele výkonnosti na základě aspektů jako např.:

▪ rozmanitosti z hlediska pohlaví a jiných aspektů rozmanitosti,

▪ zaměstnanců, kteří mají nárok na rodičovskou dovolenou, v členění podle pohlaví,

▪ pracovníků, kteří se podílejí na činnostech s vysokým rizikem konkrétních úrazů nebo nemocí,

▪ počtu pracovních úrazů, typů zranění nebo nemocí z povolání,

▪ fluktuace zaměstnanců,

▪ poměru zaměstnanců, kteří pracují na základě smluv na dobu určitou, v členění podle pohlaví,

▪ průměrného počtu hodin odborného vzdělávání za rok na jednoho zaměstnance v členění podle pohlaví,

▪ procesů konzultace se zaměstnanci,

▪ počtu zaměstnaných osob se zdravotním postižením.

Český zákon o účetnictví ⁶³ specifikoval čtyři minimální oblasti, které musí být v rámci nefinančních výkaznictví uvedeny.

Zajímavá data, která nám mohou ukázat budoucí vývoje na zaměstnaneckém trhu a zároveň umožňují se zamyslet nad vývojem pracovní síly v korporaci, jsou

63 Zákon č. 563/1991 Sb. Zákon o účetnictví § 32 písm. g) Nefinanční informace

(1) Účetní jednotka uvádějící nefinanční informace uvede nefinanční informace v rozsahu potřebném k pochopení vývoje účetní jednotky nebo skupiny, její výkonnosti a postavení a dopadů její činnosti, a to nefinanční informace týkající se alespoň otázek

a) životního prostředí,

b) sociálních a zaměstnaneckých, c) respektování lidských práv a d) boje proti korupci a úplatkařství.

(2) Nefinanční informace podle odstavce 1 se uvádějí v této struktuře:

a) stručný popis obchodního modelu účetní jednotky uvádějící nefinanční informace nebo skupiny, b) popis opatření, která účetní jednotka uvádějící nefinanční informace nebo skupina ve vztahu k těmto otázkám uplatňuje, včetně uplatňovaných postupů náležité péče; není-li k některé z těchto otázek uplatňováno žádné opatření, uvádí se odůvodnění, z jakého důvodu se opatření v dané otázce neuplatňuje,

c) popis výsledků těchto opatření,

d) popis hlavních rizik souvisejících s těmito otázkami, jež jsou spojeny s činností účetní jednotky uvádějící nefinanční informace nebo skupiny, včetně, přichází-li to u ní v úvahu a je-li to přiměřené, s jejími obchodními vztahy, výrobky nebo službami, které by mohly mít nepříznivé dopady v těchto oblastech, a způsobu, jakým tato účetní jednotka uvádějící nefinanční informace nebo skupina tato rizika řídí,

e) nefinanční klíčové ukazatele výkonnosti, které se vztahují k příslušné podnikatelské činnosti.

například tzv. Hospodářské přehledy – OECD⁶⁴ . Materiál je shrnutím hospodářského přehledu České republiky 2018. Za vydání přehledu je odpovědný Výbor pro hospodářské přehledy (EDRC) OECD, který je pověřen zkoumáním hospodářské situace členských zemí. Zveřejněním budoucích potenciálních rizik v oblasti vzdělanosti, stárnutí populace a umožnění uchopení „volného trhu pracovní síly matek s malými dětmi“ dává možnosti, jak se na tato rizika připravit a pracovat s nimi.

Obrázek č.7: Zaměstnanost se posouvá směrem k vysoce kvalifikovaným pracovním příležitostem

Zveřejněním hlavních zjištění potenciálních rizik zaměstnanosti v oblasti vzdělanosti, dopady stárnutí populace a možnost uchopení „volného trhu pracovní síly matek s malými dětmi“ dává korporacím na vědomí, že je nutné s nimi počítat a je třeba se na ně připravit, případně rychle reagovat.

„Nedostatek pracovníků se stává hlavní překážkou hospodářského růstu.

Donedávna byl nedostatek pracovních sil způsobený demografickými změnami a vysokou zaměstnaností částečně kompenzován vyšší mírou ekonomické aktivity. Od roku 2010 vedl proces stárnutí k trvalému poklesu počtu obyvatel ve věku 15-64 let

64 www.oecd.org/eco/surveys/economic-survey-czech-republic.htm