Problematice poskytování zaměstnaneckých benefitů je potřeba věnovat neustálou pozornost, vzhledem ke stále se měnícím podmínkám a požadavkům zaměstnanců, souvisejících s jejich současnou životní situací. Z tohoto důvodu je zapotřebí nastavit systém tak, aby vyhověl všem skupinám zaměstnanců bez rozdílu.
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zjistit, jak zaměstnanci vnímají nastavený systém zaměstnaneckých výhod, do jaké míry ovlivňuje jejich motivaci, spokojenost, výši pracovního výkonu a zdali jsou zaměstnanci o nabídce poskytovaných benefitů dostatečně informováni. Dílčím cílem bylo na základě zjištěných skutečností navrhnout změny tohoto systému, které povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a uspokojení jejich potřeb.
Teoretická část si kladla za cíl definovat základní pojmy, které jsou nutné k pochopení dané problematiky. Zaměřila se na vybrané motivační teorie a vysvětlila závislost mezi spokojeností, pracovní motivací a výkonem. V oblasti zaměstnaneckých výhod se zabývala jejich významem, možnosti členění, způsobem poskytování a vybranými typy zaměstnaneckých benefitů. V praktické části byly uvedeny informace o společnosti Robe od počátku jejího založení, její dosavadní činnosti, zavedené organizační struktury, až po nabízenou škálu zaměstnaneckých výhod. Následovalo vyhodnocení dotazníku, na základě kterého byly poskytnuty možné návrhy na zlepšení zaměstnaneckých benefitů firmy.
Výzkum byl proveden metodou dotazníkového šetření na vybraném vzorku pracovníků. Do výzkumu byli zapojeni všichni technickohospodářští pracovníci, jejichž počet tvořil zhruba třetinu všech pracovníků. Výsledky šetření ukázaly, že systém vykazuje dílčí nedostatky, jak je uvedeno v kapitole 3.8 výsledky dotazníkového šetření. Proto autorka navrhla zavedení cafeteria systému, sick days neboli dnů zdravotního volna, příspěvků na dopravu, poskytování stabilizační odměny, zvýšení informovanosti dělnických profesí a zvýšení povědomí hodnoty benefitů.
Výsledky bakalářské práce mohou být použity pro personální oddělení firmy.
Zavedením cafeteria systému prostřednictvím externího dodavatele se předpokládá úspora času, spojená s tvorbou a správou systému zaměstnaneckých výhod. Na vhodně zvolených benefitech může firma uspořit i z hlediska daňového uplatnění.
47
Seznam použité literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání.
Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. Praha: Computer Press, 2008. Business books (Computer Press). ISBN 80-7226-308-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2012. Beckova edice ekonomie. ISBN 9788074003479.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. Psyché (Grada). ISBN 8024724979.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl.
vyd. Praha: Management Press, 2009. ISBN 9788072611683.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP, sociální fondy, benefity a jiná plnění. Olomouc: ANAG, 2014. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-865-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení.
V Praze: C.H. Beck, 2010. C.H. Beck pro praxi. ISBN 8074003019.
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 2., přeprac. a aktual.
vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. Manažer. ISBN 9788024717067.
48
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011. Praktik (Leges). ISBN 978-80-8721-266-0.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali.
3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1.
TOMŠÍK, Pavel a Jiří DUDA. Řízení lidských zdrojů. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2011. ISBN 978-80-7375-556-0.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-2361-7.
Internetové zdroje
HNÍKOVÁ, Eva. Ekonom Ihned. Zdravé obědy, podniková školka nebo letenky zdarma.
České firmy sází na originální benefity. [online]. 7. 10. 2015 [cit. 2017-02-24]. Dostupné z: http://ekonom.ihned.cz/c1-64579360-zdrave-obedy-podnikova-skolka-nebo-letenky-zdarma-ceske-firmy-sazi-na-originalni-benefity
HOVORKOVÁ, Kateřina. Finance idnes. Soutěž o peníze, běžecká trať na střeše. Firmy lákají uchazeče na kdeco. [online]. 23. 11. 2016 [cit. 2017-02-24]. Dostupné z:
http://finance.idnes.cz/trh-prace-nabory-benefity-hledani-zamestnancu-f43-/podnikani.aspx?c=A161122_104207_podnikani_kho
HR News. Google: Benefity až za hrob. [online]. 10. 08. 2012 [cit. 2017-02-24]. Dostupné z: https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/hodnoceni-id-2698896/google-benefity-az-za-hrob-id-1668834
Justice. Sbírka listin. [online]. 2016 [cit. 2017-04-03]. Dostupné z:
https://or.justice.cz/ias/ui/vypis-sl-detail?dokument=43855488&subjektId=167021&spis=817579
49
KUBAČKA, Petr, Finance idnes. Benefity za oceánem: květina pro ženu nebo péče o rodiče zaměstnance. [online]. 19. 06. 2016 [cit. 2017-02-24]. Dostupné z:
http://finance.idnes.cz/benefity-americke-firmy-inspirace-drv-/podnikani.aspx?c=A160718_145736_podnikani_kho
Robe. History. [online]. 2016. [cit. 2017-04-14]. Dostupné z: https://www.robe.cz/about-us/#history
Robe. Owners. [online]. 2016. [cit. 2017-04-14]. Dostupné z: https://www.robe.cz/about-us/#owners
URBAN, Jan, Daňaři online. Zaměstnanecké výhody, jejich cíle a efektivita. [online].
2005 [cit. 2017-02-15]. Dostupné z: http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d1246v1222-zamestnanecke-vyhody-jejich-cile-a-efektivita/
Interní zdroje společnosti
Sociální program společnosti Organizační řád společnosti Výroční zpráva společnosti
50
Seznam zkratek
BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci
PHM pohonné hmoty
PO požární ochrana
ŽP životní pojištění
51
Seznam obrázků
Obr. 2.4 Proces motivace založený na upokojování potřeb
Seznam tabulek
Tabulka 3.3 Struktura zaměstnanců v letech 2011-2015
Tabulka 3.5 Průměrný počet zaměstnanců a výše osobních nákladů (v tis.) Tabulka 3.7 Komparace poskytovaných benefitů ve společnosti Robe a PWO
Seznam grafů
Graf 4.2.1 Pohlaví respondentů
Graf 4.2.2 Věková struktura zaměstnanců
Graf 4.2.3 Počet let, odpracovaných ve společnosti Graf 4.2.4 Důležitost benefitů při výběru zaměstnání
Graf 4.2.5 Informovanost o systému zaměstnaneckých výhod Graf 4.2.6 Nejvyšší motivační faktor z pohledu zaměstnanců Graf 4.2.7 Míra spokojenosti s nabízenými benefity
Graf 4.2.8 Volba systému zaměstnaneckých výhod Graf 4.2.9 Zájem o zvýšení penzijního připojištění
Graf 4.2.10 Nejméně využívané benefity z hlediska zaměstnanců Graf 4.2.11 Preference nových benefitů
Prohlášení o využití výsledků bakalářské práce
Prohlašuji, že
- jsem byla seznámena s tím, že na mou bakalářskou práci se plně vztahuje zákon č. 121/2000 Sb. – autorský zákon, zejména § 35 – užití díla v rámci občanských a náboženských obřadů, v rámci školních představení a užití díla školního a § 60 – školní dílo;
- beru na vědomí, že Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava (dále jen VŠB-TUO) má právo nevýdělečně, ke své vnitřní potřebě, bakalářskou práci užít (§ 35 odst. 3);
- souhlasím s tím, že bakalářská práce bude v elektronické podobě archivována v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jeden výtisk bude uložen u vedoucího bakalářské práce. Souhlasím s tím, že bibliografické údaje o bakalářské práci budou zveřejněny v informačním systému VŠB-TUO;
- bylo sjednáno, že s VŠB-TUO, v případě zájmu z její strany, uzavřu licenční smlouvu s oprávněním užít dílo v rozsahu § 12 odst. 4 autorského zákona;
- bylo sjednáno, že užít své dílo, bakalářskou práci, nebo poskytnout licenci k jejímu využití mohu jen se souhlasem VŠB-TUO, která je oprávněna v takovém případě ode mne požadovat přiměřený příspěvek na úhradu nákladů, které byly VŠB-TUO na vytvoření díla vynaloženy (až do jejich skutečné výše).
Ve Valašském Meziříčí dne 5. 5. 2017
……….
Marie Hauserová
Seznam příloh
Příloha č. 1 Organizační struktura firmy Robe lighting, s.r.o.
Příloha č. 2 Dotazník
Příloha č. 3 Logo a sídlo společnosti Robe lighting, s.r.o.
Příloha č. 4 Ukázka činnosti společnosti Robe lighting, s.r.o.
1 Příloha č. 1
Organizační struktura firmy Robe lighting, s.r.o.
Technické
2 Příloha č. 2
Dotazníkový průzkum ve společnosti Robe lighting, s.r.o.
Vážení zaměstnanci, žádám Váš o vyplnění dotazníku, který je zaměřen na průzkum Vaší motivovanosti a spokojenosti se zavedeným systémem poskytovaných zaměstnaneckých výhod, které Vám společnost Robe lighting, s.r.o. nabízí.
Výsledky tohoto dotazníku budou následně zpracovány a použity jako podklady k mé bakalářské práci. (U každé otázky zaškrtněte pouze 1 odpověď.)
1. Jaké je Vaše pohlaví?
o Žena o Muž
2. Do jaké věkové skupiny se řadíte?
o 25 let a méně
o 26-35 let o 36-45 let o 46 a více let
3. Jak dlouho jste zaměstnancem společnosti Robe lighting?
o Méně než 1 rok
o 1 rok -5 let o 5-9 let o 10 a více let
4. Jsou pro Vás benefity jedním z rozhodujících faktorů při výběru zaměstnání?
o Rozhodně ano o Spíše ano o Spíše ne o Rozhodně ne
3
5. Jste dostatečně informováni o systému zaměstnaneckých výhod ve firmě?
o Rozhodně ano o Spíše ano o Spíše ne o Rozhodně ne
6. Co nejvíce Vás kromě finanční odměny motivuje k lepším výsledkům?
o Morální odměna (pochvala, uznání) o Zaměstnanecké benefity
7. Jste spokojen s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?
o Rozhodně ano o Spíše ano o Spíše ne o Rozhodně ne
8. Jakému systému zaměstnaneckých benefitů byste dali přednost?
o flexibilní – možnost volby benefitů dle svých preferencí o fixní – plošné poskytování benefitů
9. Přivítali byste zvýšení penzijního připojištění?
o Rozhodně ano o Spíše ano o Spíše ne o Rozhodně ne
4
10. Který z dosud poskytovaných benefitů využíváte nejméně?
o Vstupenky na kulturní a sportovní akce o Příspěvky na dětské tábory, lyžařské kurzy o Příspěvky na vzdělávání
o Příspěvky na stravování o Vitamínové balíčky
11. Který zaměstnanecký benefit byste uvítali?
o Sick days – dny zdravotního volna o Home office – práce z domova
o Stabilizační odměna – odměna za odpracovaná léta o Bezúročná firemní půjčka
o Příspěvek na dovolenou o Příspěvek na dopravu
Děkuji za spolupráci a čas strávený při vyplňování dotazníku.
5 Příloha č. 3
Logo a sídlo společnosti Robe lighting, s.r.o.
Logo společnosti Robe lighting, s.r.o.
Sídlo společnosti Robe lighting, s.r.o. ve Valašském Meziříčí
6 Příloha č. 4
Ukázka činnosti společnosti Robe lighting, s.r.o.
Parlament House v Helsinkách
Sommerset House ve Velké Británii