Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Péče o zaměstnance ve vybrané společnosti
Autor bakalářské práce:
Monika Zemanová Cíl bakalářské práce:
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 10
10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 96
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího bakalářské práce:
PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
Pracoviště vedoucího bakalářské práce:
katedra personalistiky FPH VŠE v Praze
Cílem práce je posoudit stávající systém péče o zaměstnance ve vybrané společnosti. V návaznosti na výsledky výzkumného šetření a teoretické poznatky formulovat návrhy a doporučení ke zlepšení systému péče o zaměstnance.
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii
První (teoretická) část práce shrnuje hlavní teoretická východiska zkoumané problematiky. Postupně je pozornost věnována péči o zaměstnance, motivaci zaměstnanců, jejich stabilizaci a zaměstnaneckým výhodám. Teoretická část vychází z pečlivé rešerše odborné literatury, má logickou strukturu a vytváří vhodné východisko pro následující praktickou část. Cíl práce i výzkumné otázky jsou formulovány srozumitelně a jasně. K dosažení stanoveného cíle autorka zvolila kombinaci několika výzkumných metod (kvantitativní výzkum vhodně doplňuje kvalitativní šetření). Výsledky dotazníkové šetření jsou přehledně graficky znázorněny a vhodně okomentovány. V přehledné tabulce jsou v závěru formulovány silné a slabé stránky a navržená doporučení. Autorka prokázala výbornou orientaci v dané problematice; v rámci praktické části postupovala logicky. Práce splňuje jak po formální, tak obsahové stránce stanovené požadavky. Práci hodnotím jako výbornou a doporučuji k obhajobě před komisí. Otázky k diskusi: 1. Péče o zaměstnance má vliv na motivaci zaměstnanců. Jaký je rozdíl mezi motivací a angažovaností? 2. Existují v současnosti nějaké nové trendy v oblasti péče o zaměstnance? 3. Má na stabilizaci (fluktuaci) zaměstnanců vliv ekonomická nejistota (aktuálně současná situace)?
Wednesday, May 19, 2021
podpis vedoucího bakalářské práce
Vysvětlivky:
Naplnění kritéria Body
nevyhovující* 0-2
podprůměrné 3-5
průměrné/dobré 6-8
vynikající 9-10
Celkové hodnocení Body
výborně (1) 100-90
velmi dobře (2) 89-75
dobře (3) 60-74
nevyhověl/a (4) <59
* pokud je alespoň jedno z kritérií hodnoceno jako
"nevyhovující", je výsledná známka "nevyhověl/a (4)"
Komentář hodnocení by měl mít 150 až 200 slov.
Orientační počet slov: 169
Po vyplnění posudku jej uložte do formátu PDF a vložte do ISISu.
University of Economics, Prague Faculty of Business Administration
Select the type of evaluation
Criteria (max. 10 points per category) Points awarded
1. The objectives of the thesis are evident and accomplished 2. Demands on the acquisition of additional knowledge or skills 3. Adequacy and the way of the methods used
4. Depth and relevance of the analysis in relation to objectives 5. Making use of literature/other resources, citing
6. The thesis is a well-organised logical whole 7. Linguistic and terminological level 8. Formal layout and requirements, extent 9. Originality, i.e. it is produced by the student 10. Practical/theoretical relevance/applicability
Total score in points (max 100) 0
Final grading
Overall evaluation and questions to be answered in the course of the defense:
May 19, 2021
