Oponentský posudek diplomové práce
Autor. Lenka Kmoštincová
Název: Nábor, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Mediaedge:cia Rok: 2006
Diplomantka si jako cíl zvolila zmapovat současný stav náboru, výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti Mediaedge:cia, následně pak podat návrhy a jejich implementací zlepšit stávajíící situaci. Cíle diplomové práce diplomantka nepochybně naplnila.
Jednotlivé části diplomové práce na sebe logicky navazují. Autorka velmi vyčerpávájícím způsobem podává teoretický přehled jednotlivých procesů v oblasti získávání zaměstnanců, jejich výběru a následné adaptaci. Tento přehled byl zpracován na základě analýzy odborné literatury. Práci s literaturou hodnotím velmi kladně.
Pro sběr dat si autorka zvolila dotazníkové šetření i strukturované rozhovory. Velmi oceňuji, že analýzu prováděla autorka nejen u personality, ale i u řadových zaměstnanců a vedení společnosti, čímž získala velice komplexní pohled na stav těchto personálních procesů.
Též oceňuji sestavení struktury rozhovorů a dotazníkového šetření.
Následné návrhy podané autorkou jsou opravdu řešením nastíněné situace. Autorka se však nespokojila pouze s podáním návrhů, ale zároveň jejich využití a implemetaci diskutovala s vedením společnosti.
Diplomová práce působí jako kompaktní celek, který je velmi prakticky zaměřen a jehož využitelnost v praxi je podle mého názoru vysoká.
Otázky k obhajobě
1) Znovu prosím před komisí obajsněte jednotlivé fáze adaptačního procesu a využití
„příručky zaměstance“.
Závěrečné hodnocení a návrh klasifikace.
Diplomovou práci navrhuji hodnotit výborně, v závislosti na ústní obhajobě.
V Praze dne 7.9.2006
Ing. Ondřej Kočí
