Seznam příloh:
Příloha č. 1. - H1: Existuje vztah mezi celkovou pracovní spokojeností a věkem zaměstnanců. Příloha č. 2. - H2: Existuje vztah mezi celkovou spokojeností a délkou pracovního poměru.
Příloha č. 3. - Přehled odpovědí rozřazených dle celkové spokojenosti
Příloha č. 4. - Procentuální zobrazení odpovědí rozřazené dle celkové spokojenosti Dotazník
P ř íloha č .1
H1: Existuje vztah mezi celkovou pracovní spokojeností a věkem zaměstnanců.
Kontingenční tabulka teoretických četností
VS SS SN VN g
do 30 let 1,217391 5,478261 0,304348 0 7 30-40 let 0,521739 2,347826 0,130435 0 3 41-50 let 1,217391 5,478261 0,304348 0 7 51 let a více 1,043478 4,695652 0,26087 0 6
h 4 18 1 0 23
Výpočet testovacího kritéria
VS SS SN VN
do 30 let 0,03882 0,049689 0,304348 0 30-40 let 0,521739 0,181159 0,130435 0 41-50 let 1,217391 0,049689 1,590062 0 51 let a více 3,668478 0,612319 0,26087 0
testovací kritérium 8,625
H0: Celková pracovní spokojenost není ovlivněna věkem H1: celková pracovní spokojenost je ovlivněna věkem
hladina významnosti 0,05
Xexp 8,625
X20,05(9) 16,91897762
W(16,91898;∞)
Cramerův koeficient kontingence
VS SS SN VN
do 30 let 1 6 0 0 7
30-40 let 0 3 0 0 3
41-50 let 0 6 1 0 7
51 let a více 3 3 0 0 6
4 18 1 0 23
h N Cc
* χ2
= 23*3
625 ,
= 8 Cc
P ř íloha č .2
H2: Existuje vztah mezi celkovou spokojeností a délkou pracovního poměru.
VS SS SN VN g
méně než 1 rok 1 0 0 0 1
1-5 let 3 10 0 0 13
6-10 let 0 6 1 0 7
11 let a více 0 2 0 0 2
h 4 18 1 0 23
Kontingenční tabulka teoretických četností
VS SS SN VN
méně než 1 rok 0,173913 0,782609 0,043478 0 1
1-5 let 2,26087 10,17391 0,565217 0 13
6-10 let 1,217391 5,478261 0,304348 0 7 11 let a více 0,347826 1,565217 0,086957 0 2
4 18 1 0 23
Výpočet testovacího kritéria
VS SS SN VN
méně než 1 rok 3,923913 0,782609 0,043478 0 1-5 let 0,241639 0,002973 0,565217 0 6-10 let 1,217391 0,049689 1,590062 0 11 let a více 0,347826 0,120773 0,086957 0
testovací kritérium 8,972527
H0: Pracovní spokojenost není ovlivněna délkou pracovního poměru H1: Pracovní spokojenost je ovlivněna délkou pracovního poměru
hladina významnosti 0,05
Xexp 8,972527
X20,05(9) 16,91897762
W(16,91898;∞)
Cramerův koeficient kontingence
h N Cc
* χ2
= 23*3
9725 ,
= 8 Cc
P ř íloha č . 3
Přehled odpovědí rozřazených dle celkové spokojenosti
velmi spokojen spíše spokojen spíše nespokojen č. otázky VS SS SN VN VS SS SN VN VS SS SN VN E(X) Mod (X)
1 4 0 0 0 5 10 3 0 0 0 1 0 1,78 SS
2 4 0 0 0 3 12 3 0 0 0 1 0 1,87 SS
3 1 3 0 0 6 9 3 0 0 1 0 0 1,83 SS
4 4 0 0 0 6 11 1 0 0 1 0 0 1,61 SS
5 4 0 0 0 6 11 1 0 0 1 0 0 1,61 SS
6 1 2 1 0 1 9 7 1 0 0 1 0 2,39 SS
7 4 0 0 0 11 7 0 0 0 1 0 0 1,35 VS
8 2 2 0 0 1 10 7 0 0 0 1 0 2,22 SS
9 3 1 0 0 1 11 6 0 0 1 0 0 2,09 SS
10 3 1 0 0 2 9 7 0 0 1 0 0 2,09 SS
11 1 2 1 0 1 6 8 3 0 0 1 0 2,61 SN
12 1 2 1 0 1 8 8 1 0 0 1 0 2,43 SS
13 0 4 0 0 1 7 8 2 0 0 1 0 2,52 SN
14 1 2 1 0 6 6 6 0 0 0 1 0 2,09 SS
15 1 1 2 0 5 9 4 0 0 0 1 0 2,04 SS
16 1 3 0 0 0 11 7 0 0 0 1 0 2,30 SS
suma 35 23 6 0 56 146 79 7 0 6 10 0 2,05
P ř íloha č . 4
Procentuální zobrazení odpovědí rozřazené dle celkové spokojenosti
velmi spokojen spíše spokojen spíše nespokojen
č. otázky VS SS SN VN VS SS SN VN VS SS SN VN
1 17% 0% 0% 0% 22% 43% 13% 0% 0% 0% 4% 0%
2 17% 0% 0% 0% 13% 52% 13% 0% 0% 0% 4% 0%
3 4% 13% 0% 0% 26% 39% 13% 0% 0% 4% 0% 0%
4 17% 0% 0% 0% 26% 48% 4% 0% 0% 4% 0% 0%
5 17% 0% 0% 0% 26% 48% 4% 0% 0% 4% 0% 0%
6 4% 9% 4% 0% 4% 39% 30% 4% 0% 0% 4% 0%
7 17% 0% 0% 0% 48% 30% 0% 0% 0% 4% 0% 0%
8 9% 9% 0% 0% 4% 43% 30% 0% 0% 0% 4% 0%
9 13% 4% 0% 0% 4% 48% 26% 0% 0% 4% 0% 0%
10 13% 4% 0% 0% 9% 39% 30% 0% 0% 4% 0% 0%
11 4% 9% 4% 0% 4% 26% 35% 13% 0% 0% 4% 0%
12 4% 9% 4% 0% 4% 35% 35% 4% 0% 0% 4% 0%
13 0% 17% 0% 0% 4% 30% 35% 9% 0% 0% 4% 0%
14 4% 9% 4% 0% 26% 26% 26% 0% 0% 0% 4% 0%
15 4% 4% 9% 0% 22% 39% 17% 0% 0% 0% 4% 0%
16 4% 13% 0% 0% 0% 48% 30% 0% 0% 0% 4% 0%
Spokojenost zam ě stnanc ů v organizaci
Dobrý den, jmenuji se Martina Krčová a jsem studentkou 2. navazujícího ročníku magisterského studia VŠB-TUO, Ekonomické fakulty, obor Management. Právě jste dostali dotazník týkající se spokojenosti zaměstnanců na pracovišti, který bude součástí mé
diplomové práce na stejné téma. Cílem výzkumu je zjistit nedostatky na Vašem pracovišti, které by mohly způsobovat vaši nespokojenost a jejichž odstraněním byste se na pracovišti cítili lépe.
V tomto dotazníku neexistují správné nebo špatné odpovědi, jde pouze o Váš názor.
Prosím o vyplnění všech otázek.
Tento dotazník je anonymní.
Po vyplnění prosím o vhození do sběrného boxu.
Škála hodnocení: 1 – velmi spokojen 2 – spíše spokojen 3 – spíše nespokojen 4 – velmi nespokojen Ohodnoťte prosím následující body
Jak jste spokojeni:
1. s množstvím času, který máte pro kvalitní vykonání práce 1 2 3 4
2. s pracovní dobou 1 2 3 4
3. s atmosférou na pracovišti 1 2 3 4
4. s jistotou Vašeho stávajícího pracovního místa 1 2 3 4
5. se samostatností Vaší práce 1 2 3 4
6. s šířením důležitých informací na pracovišti 1 2 3 4
7. s pověstí organizace jako dobrého zaměstnavatele 1 2 3 4
8. s jednoznačností vymezení vašich kompetencí a odpovědnosti 1 2 3 4
9. s dodržováním kompetencí a odpovědnosti 1 2 3 4
10. s fyzickou náročností práce 1 2 3 4
11. s informovaností o způsobu stanovování Vaší mzdy 1 2 3 4
12. se systémem odměňování v organizaci 1 2 3 4
13. s Vaším měsíčním příjmem 1 2 3 4
14.
s informovanosti o poskytovaných zaměstnaneckých
benefitech 1 2 3 4
15. s poskytovanými benefity 1 2 3 4
16. se spravedlností hodnocení Vaší práce 1 2 3 4
17. Celkově jste s prací: 1 2 3 4
18. V případě nespokojenosti s některým faktorem Vašeho pracovního prostředí tento faktor zatrhněte ( můžete zatrhnout i více):
□ prašnost
□ nečistota
□ zápach
□ hluk
□ špatné odvětrávání
□ možnost stravování
□ rizikovost práce
□ teplota: v létě příliš teplo
□ teplota: v zimě příliš zima
□ dostupnost sociálního zařízení z Vašeho pracoviště
□ osvětlení pracoviště
19. Máte v případě nespokojenosti možnost vyjednávat o vašich podmínkách?
□ ano □ ne 20. Váš věk
□ do 30 let □ 30 – 40 let □ 41 – 50 let □ 51 a více let
21. Pohlaví
□ žena □ muž
22. Jak dlouho jste v této organizaci zaměstnán/ zaměstnána?
□ méně než 1 rok
□ 1 – 5 let
□ 6 – 10 let
□ 11 let a víc
23. Co by organizace mohla zlepšit nebo udělat, abyste v zaměstnání byl/ byla spokojenější?
Děkuji za spolupráci
