Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 8
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 7
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 8
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 8
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 85
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
pondělí 7. září 2020
podpis vedoucího diplomové práce
Emoční inteligence v pracovním prostředí
Aneta Kaslová
doc. PhDr. Daniela Pauknerová, Ph.D.
KMPS
Autorka se zabývala aktuálním tématem emoční inteligence v podnikovém prostředí. Z podrobného zpracování teoretické části práce je zřejmé, že ji téma velmi zaujalo a jeho studiu se věnovala s nadšením. Pozornost věnovala nejen definování emoční inteligence, ale i její aplikaci v různých oblastech podnikové praxe a podrobně se věnovala i přístupům k jejímu měření.
Prokázala tak schopnost pracovat s různými informačními zdroji, analyzovat získané informace a vše uspořádat v konzistentní celek. Pro zpracování praktické části využila ověřené metody pro zjišťování úrovně emoční inteligence, kterou doplnila rozhovory s HR specialisty. Oceňuji vysokou míru iniciativy a samostatnosti při zpracování diplomové práce, Autorka vzhledem k epidemiologické situaci čelila velké výzvě při zajišťování dostatečného vzorku respondentů. Na základě omezeného množství dat je pak vždy problematické zobecňovat získané výsledky pro zvolený základní soubor. Autorka si je však limitů své práce vědoma, jak prokázala v jejím závěru. Celkově hodnotím práci jako zdařilou a doporučuji ji k obhajobě s hodnocením velmi dobře. Otázky k obhajobě: Jak si vysvětlujete rozpory, které se objevily mezi výsledky kvantitativního a kvalitativního šetření? V rámci obhajoby by také diplomantka mohla vysvětlit svou volbu postupu statistického ověření získaných dat.
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Cílem práce je zmapovat úroveň emoční inteligence vybraných pracovníků dvou firem a formulovat doporučení pro rozvoj zaměstnanců.
