Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Motivační profil zástupců Generace Z
Autor diplomové práce:
Bc. Tereza Součková Cíl diplomové práce:
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 10
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 96
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
katedra personalistiky FPH VŠE v Praze
Cílem diplomové práce je zjištění motivačního profilu, tj. konkrétních motivů, postojů, hodnot a preferencí v oblasti pracovního života, příslušníků Genereace Z. Přínos práce spočívá ve formulaci doporučení pro zaměstnavatele pro tvorbu motivačního systému, kde jsou představeny faktory a nástroje vhodné pro motivaci Generace Z.
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii
Text diplomové práce je rozdělen do dvou základních částí - teoretické a praktické. V teoretické části jsou vysvětleny související pojmy a shrnuta hlavní teoretická východiska. Text vychází z pečlivě provedené rešerše odborné literatury; jsou komparovány názory různých autorů na danou problematiku. První část práce tak tvoří vhodný teoretický rámec pro následující praktickou část. Oceňuji velmi dobře zpracovanou kapitolu týkající se metodiky práce. Cíl práce, hypotézy i výzkumné otázky jsou jasně formulovány. K naplnění stanovných cílů jsou zvoleny adekvátní výzkumné metody. Oceňuji pečlivě připravené dotazníkové šetření i kvalitativní výzkum. Studentka postupovala ve výzkumné části logicky a prokázala velmi dobrou orientaci ve vybrané problematice. V závěru formulovaná doporučení jsou odpovídající. Práce po formální i obsahové stránce slňuje požadavky na DP. Z uvedených důvodů práci hodnotím jako výbornou a doporučuji k obhajobě před komisí. Otázky k diskusi: 1. Co je motivační profil jedince, mění se v průběhu života? 2. Má ekonomický cyklus vliv na motivaci zaměstnanců?
Saturday, January 08, 2022
podpis vedoucího diplomové práce
Vysvětlivky:
Naplnění kritéria Body
nevyhovující* 0-2
podprůměrné 3-5
průměrné/dobré 6-8
vynikající 9-10
Celkové hodnocení Body
výborně (1) 100-90
velmi dobře (2) 89-75
dobře (3) 60-74
nevyhověl/a (4) <59
* pokud je alespoň jedno z kritérií hodnoceno jako
"nevyhovující", je výsledná známka "nevyhověl/a (4)"
Komentář hodnocení by měl mít 150 až 200 slov.
Orientační počet slov: 153
Po vyplnění posudku jej uložte do formátu PDF a vložte do ISISu.
University of Economics, Prague Faculty of Business Administration
Select the type of evaluation
Criteria (max. 10 points per category) Points awarded
1. The objectives of the thesis are evident and accomplished 2. Demands on the acquisition of additional knowledge or skills 3. Adequacy and the way of the methods used
4. Depth and relevance of the analysis in relation to objectives 5. Making use of literature/other resources, citing
6. The thesis is a well-organised logical whole 7. Linguistic and terminological level 8. Formal layout and requirements, extent 9. Originality, i.e. it is produced by the student 10. Practical/theoretical relevance/applicability
Total score in points (max 100) 0
Final grading
Overall evaluation and questions to be answered in the course of the defense:
January 8, 2022
