Posudek oponenta diplomové práce
Studijní program:Aplikovaná informatika Studijní obor:Informační management Akademický rok:2020/2021
Název práce:Role sociálních medií ve firemní kultuře Řešitel:Bc. Maksym Leontiev
Vedoucí práce:Ing. Lucie Böhmová, Ph.D.
Oponent:Ing. Ladislav Luc
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Jasnost a srozumitelnost formulace tématu a cíle práce 4
2. Rozsah a relevance popisu současného poznání 3
3. Náročnost řešeného tématu práce 3
4. Adekvátnost metod k řešení stanoveného problému, správnost jejich výběru a použití 4
5. Rozsah, hloubka a preciznost popisu výsledku 4
6. Relevance a správnost diskuse výsledku 3
7. Věcný přínos výsledku dosaženého v práci 3
8. Relevance informačních zdrojů a korektnost jejich citování 3
9. Logická stavba práce a vzájemná konzistence jednotlivých částí 3 10. Gramatika, jazykový styl, terminologie a celková úprava práce 3
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
Úvodem musím konstatovat, že se jedná již o třetí posudek oponenta k předmětné práci. Bohužel mimo změnu vedoucího nedošlo v samotné diplomové práci k zásadním změnám oproti její původní obhajované verzi z let 2019/2020. Práce se zabývá úlohou sociálních medií v kultuře společnosti. Autor rozdělil práci na 4 základní části. Teoretická část popisuje obecně dostupné informace z dané oblasti. V druhé části autor vymezuje základní přístupy k dalšímu výzkumu ve formě využití kvalitativního a kvantitativního přístupu. Ve třetí praktické části autor provedl kvalitativní i kvantitativní výzkum na subjektivně vybraných společnostech. Ve čtvrté kapitole dosažené výsledky zprůměroval a následně s tímto průměrem srovnával znovu jednotlivé společnosti a dosažené rozdíly presentoval formou slovního popisu. Kladně lze určitě hodnotit rozsah a zpracování dat (dotazníky, samotná interview atd.), to je ale vše. Práci chybí definování počátečních kritérií pro zhodnocení závislosti firemní kultury na sociálních mediích, které má autor definováno v cíli práce. Autor mimo respondenci zřejmě svých dřívějších kolegů dosažená data jen komentuje pro vybrané parametry. Jedná se tedy o analýzu firemní kultury ve vybraných firmách se subjektivně vybranými respondenty bez stanovení cíle, proč se výzkum vůbec provádí ?
Čtvrtá kapitola obsahuje srovnávání jednotlivých firem s jejich celkovým průměrem, tento přístup není autorem také dostatečně vysvětlen, proč je tento přístup použit a k čemu má sloužit ?
Bohužel na dané práci nedošlo k žádné zásadní úpravě oproti předcházejícím obhajovaným verzím a proto jí nedoporučuji k obhajobě.
Závěr: Diplomovou práci nedoporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 4
Datum: 11. 1. 2021 Ing. Ladislav Luc
oponent práce
