cc
English summary
Bachelor thesis deals with topic of employee benefits. The aim of thesis is to analyze the use of the system of employee benefits, taxation and its application in non-profit organizations. The first part deals with the current problems of the theory of employee benefits. The second part contains information about the nonprofit organization and the benefits offered. The third part contains a survey, analyzing the results and suggestions for improving the system of employee benefits in the organization.
Masarykův ústav vyšších studií ČVUT v Praze
Jan Košťál
Analýza zaměstnaneckých výhod v příspěvkové organizaci KTN
ABSTRAKT
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami. Cílem práce je analyzovat systém využívaní zaměstnaneckých benefitů, daní a její uplatnění v nezisková organizace. První část se zabývá současnou teorii problematiky zaměstnanecký benefitů. Druhá část obsahuje informace o neziskové organizaci a nabízených benefitech. Třetí část obsahuje dotazníkové šetření, analyzuje výsledky a návrhy na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů v dané organizaci.
20%0%
40%60%
100%80%
120%
Příspěvek na stravování
Příspěvek na penzijní a
sociální pojištění
Sportovní karta Multi-
sport
Půjčky na bytové účely
Stupeň využití zaměstnaneckých benefitů
0%
20%
40%
60%
Příspěvek na dovolenou
13. Plat Příspěvek na mobilní telefon
Popularita nově navrhovaných benefitů
40%
60%
Informovanost zaměstnanců, jaké benefity mohou využívat
a) Ano b) Ne
Použitá literatura
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha : GradaPublishing, a.s., 2009. 442 s. ISBN97880-247- 2890-2. s
PELC, Vladimír.Zaměstnanecké benefity v roce 2011:
daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011, 240 s. Praktik (Leges).
ISBN 978-80-87212-66-0.
KOUBEK, Josef.Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3
Struktura respondentů
První okruh otázek dotazníků zkoumá základní charakteristiku respondentů. Převážnou část respondentů tvoří ženy. Nejčastější dosažené vzdělání je středoškolské. Důležitým faktem je že většina respondentů je ve věku 43-55 let.
Polovina respondentů pracuje v organizaci déle než 10. let
