• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Seznam příloh Příloha č. 1 –

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Seznam příloh Příloha č. 1 –"

Copied!
5
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)
(2)

1

1. Obdrželi jste dostatečné informace o všech výhodách Vaší společnosti?

 ano  ne

2. Jak jste spokojeni s benefity, které poskytuje Váš zaměstnavatel?

 Velmi spokojen/a

 Spíše spokojen/a

 Ani spokojen/a ani nespokojen/a

 Spíše nespokojen/a

 Velmi nespokojen/a

3. Ohodnoťte prosím úroveň Vaší spokojenosti s: (označte křížkem) Velmi

spokojen/a

Spíše spokojen/a

Ani spokojen/a ani

nespokojen/a

Spíše

nespokojen/a

Velmi nespokojen/a

Stravenky Dovolená

Příspěvek na penzijní připojištění

Odměna ke mzdě - za pracovní výkon / odměna za "dobrý nápad", za využívání pracovní doby a za docházku, za dlouholetou práci a pracovní výročí, při životních jubileích a odchodu do důchodu Podpora dárcovství krve

Příspěvek na dioptrická skla

Roční bonus Osobní rozvoj - zvyšování kvalifikace, jazykové kurzy

4. Čemu byste dal/a přednost?

 Fixní systém benefitů – zaměstnavatel nabízí pevně stanovené druhy benefitů

 Flexibilní systém benefitů (cafeteria systém) – zaměstnanec si sám volí složení svého balíčku z benefitů nabízených zaměstnavatelem

(3)

2

 Relaxační zóny na pracovišti

 Jiné:_______________________________________________

6. Vaše pohlaví?

 Žena  Muž 7. Váš věk?

 do 26 let  27 – 35 let  36 – 45 let  46 let a více

Děkuji za Váš čas!

(4)

1

1. Obdrželi jste dostatečné informace o všech výhodách Vaší společnosti?

 ano  ne

2. Jak jste spokojeni s benefity, které poskytuje Váš zaměstnavatel?

 Velmi spokojen/a

 Spíše spokojen/a

 Spíše nespokojen/a

 Velmi nespokojen/a

3. Ohodnoťte prosím úroveň Vaší spokojenosti s: (označte křížkem) Velmi

spokojen/a

Spíše spokojen/a

Ani spokojen/a ani

nespokojen/a

Spíše

nespokojen/a

Velmi nespokojen/a

Závodní stravování Dovolená

Příspěvek na penzijní připojištění

Odměny ke mzdě - za mimořádný pracovní výkon, za bezpečnou a bezúrazovou práci, za dlouholetou práci, při životním jubileu a odchodu do důchodu Podpora dárcovství krve

Pružná pracovní doba Roční bonus

Osobní rozvoj - zvyšování kvalifikace, jazykové kurzy Cafeteria systém – podpora zdravotně preventivních,

rekreačních a jazykově vzdělávacích aktivit Senior program

4. Jsou pro Vás benefity důležité při výběru nového zaměstnání?

 Rozhodně ano

 Spíše ano

 Spíše ne

 Rozhodně ne

(5)

2 6. Vaše pohlaví?

 Žena  Muž 7. Váš věk?

 do 26 let  27 – 35 let  36 – 45 let  46 let a více

Děkuji za Váš čas!

Odkazy

Související dokumenty

≥Kdyƒ zadáte telefonní çíslo pomocí tlaçítka pamêti, nemûƒete pouƒít pro opakovanou volbu naposledy volaného çísla tlaçítko. Pro opakovanou volbu çísla zavêste

Francie, Švédsko)... Ekonomická

1999 k QiU$VWX YH YêãL WLV .þ 6WHMQ WDN GRãOR NFHONRYpPX QiU$VWX X KPRWQpKR LQYHVWLþQtKRPDMHWNXRþiVWNXWLV.þ=H]iYU$1.ÒY\SO\QXORåH987Y%UQ QH~þWRYDOR RG URNX R SRK\EHFK QD ~þWX

Na cestě do Japonska jsem Novákovi řekl, že jako úředníka na vyslanectví si ho nepřeji a on také slíbil že hned po příjezdu dá výpověď. listopa du, aby ministerstvo

Tradičně byla také v  roce 2021 udělena děkanem, na  základě doporučení propagační komise fakulty, Cena za  reprezentaci a  propagaci, která upozorňuje

Veřejné zdroje financování VVŠ v roce 2019: prostředky poskytnuté a prostředky použité (Tab. Kč) a z ostatních kapitol státního rozpočtu obdržela fakulta 19 420 tis.

Tab. 4.c Fond stipendijní Tab.. 6.c Vypo ř ádání se SR – dokumentace programu Tab.. Kapitálová dotace mimo programové financování dosáhla výše 14066 tis.. Na nár ů

Proto se vedení VUT v roce 2018 rozhodlo vytvořit komplexní systém hodnocení akademických pracovníků, který bude založen na evidenci činností