Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Autor bakalářské práce:
Cíl bakalářské práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 8
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 7
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 9
6. Logická stavba a členění práce 9
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 84
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího bakalářské práce:
Pracoviště vedoucího bakalářské práce:
Prozkoumat firemní kulturu oddělení mezinárodní obchodní společnosti, zjistit, jak zaměstnanci vnímají organizační kulturu tohoto oddělení, a navrhnout doporučení vedoucí ke zlepšení organizační kultury uvnitř zkoumaného oddělení
Organizační kultura v mezinárodní společnosti
Ksenia Ilievskaya
Ing. Kateřina Půbalová
KMPS, FPH VŠE
Autorka práce si vybrala téma, které je jí blízké, neboť v dané firmě pracuje. Na tvorbě dotazníku se podílela s lokálním HR, proto je dotazník koncipován tímto konkrétním způsobem. Nicméně právě pro účely bakalářské práce by bylo vhodnější použít již otestovaný dotazník, aby nebylo třeba provádět test vnitřní konzistence, který zde chybí (u BP by byl tento test nad rámec požadavků, nicméně takto zde chybí). Teoretická část je velmi dobře zpracována, autorka na ní důkladně pracovala.
Hypotézy jsou formulované velmi jednostranně, již u jejich stanovení je jasné, zda budou vyvráceny či potvrzeny. V rámci práci s daty by bylo vhodné provést ještě i další analýzy, aby bylo možné výsledky lépe vytěžit. Vlastní doporučení jsou praktická a vycházejí jednak z výsledků výzkumu a potom i ze znalosti problematiky.
Práce splňuje požadavky na závěrečnou kvalifikační práci a doporučuji ji k obhajobě.
Otázky k obhajobě:
1) S přihlédnutím ke znalosti problematiky a prostředí organizace, existuje něco, co autorku při výzkumu překvapilo?
2) Dostaly se již výsledky šetření k HR oddělení? Pokud ano, byly již učiněny nějaké změny ve fungování týmu/ kultuře?
Případně s jakými výsledky?
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
středa 9. červen 2021
podpis vedoucího bakalářské práce
