Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 9
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 10
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 10
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 96
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
pátek 21. květen 2021
podpis vedoucího diplomové práce
Cílem diplomové práce je zhodnotit systém poskytovaných benefitů ve vybrané společnosti.
Analýza zaměstnaneckých benefitů ve společnosti XY, a.s.
Bc. Michaela Drvotová
Ing. Kateřina Legnerová, Ph.D.
Katedra personalistiky
Autorka ve své diplomové práci zvolila téma zaměstnaneckých benefitů. V rámci teoretické části autorka uvádí První přehled problematiky zaměstnaneckých výhod jako součást procesu řízení lidských zdrojů, zejména v oblasti odměňování a
spokojenosti zaměstnanců. V praktické části autorka na základě dotazníkového šetření doplněného o rozhovor zhodnotila spokojenost s nabídkou zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a navrhla vhodná doporučení. Oceňuji i vlastní návrhy autorky na komunikaci benefitů prostřednictvím marketingových letáků.
Diplomová práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázka k obhajobě: Jak se změnila situace v oblasti zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci v době pandemie?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
