Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Metody recruitmentu a jejich využití v podnikové praxi
Autor diplomové práce:
Bc. Tereza Krajdlová Cíl diplomové práce:
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 10
10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 95
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
katedra personalistiky FPH VŠE v Praze
Cílem práce je posoudit proces obsazování volných pracovních míst ve vybrané společnosti, identifikovat jeho silné a slabé stránky. Hlavní přínos práce spočívá v definování návrhů a doporučení k zefektivnění celkového procesu recruitmentu.
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii
Text diplomové práce tvoří dvě základní části - teoretická a praktická. V teoretické části autorka na základě rešerše odborné literatury shrnula hlavní teoretická východiska zkoumané problematiky. Rešerše je udělána pečlivě, autorka prokázala znalost práce se zdroji. Samostatnou kapitolu tvoří použitá metodika výzkumu. Cíl práce je jasně formulovaný, stejně tak výzkumné otázky. V praktické části je nejprve charakterizovaná vybraná společnost. Velmi dobře je provedena deskripce stávajícího procesu obsazování pracovních míst. Dotazníkové šetření bylo velmi dobře připraveno a realizováno. Získaná data jsou přehledně graficky zpracována a vhodně okomentována. Autorka prokázala výbornou orientaci v dané problematice, ve výzkumné části postupovala logicky. Práce splňuje po formální i obsahové stránce požadované náležitosti. Z uvedených důvodů práci hodnotím jako výbornou a doporučuji k obhajobě před komisí. Otázky k diskusi: 1. Které metody získávání jsou v současné době nejvíce efektivní? Používá firma nové technologické nástroje (např. chatboty)? 2. Jakou roli hraje podnikové vzdělávání v procesu obsazování pracovních míst? 3. Je vhodný pro zlepšení procesu adaptace mentoring?
Wednesday, May 19, 2021
podpis vedoucího diplomové práce
Vysvětlivky:
Naplnění kritéria Body
nevyhovující* 0-2
podprůměrné 3-5
průměrné/dobré 6-8
vynikající 9-10
Celkové hodnocení Body
výborně (1) 100-90
velmi dobře (2) 89-75
dobře (3) 60-74
nevyhověl/a (4) <59
* pokud je alespoň jedno z kritérií hodnoceno jako
"nevyhovující", je výsledná známka "nevyhověl/a (4)"
Komentář hodnocení by měl mít 150 až 200 slov.
Orientační počet slov: 159
Po vyplnění posudku jej uložte do formátu PDF a vložte do ISISu.
University of Economics, Prague Faculty of Business Administration
Select the type of evaluation
Criteria (max. 10 points per category) Points awarded
1. The objectives of the thesis are evident and accomplished 2. Demands on the acquisition of additional knowledge or skills 3. Adequacy and the way of the methods used
4. Depth and relevance of the analysis in relation to objectives 5. Making use of literature/other resources, citing
6. The thesis is a well-organised logical whole 7. Linguistic and terminological level 8. Formal layout and requirements, extent 9. Originality, i.e. it is produced by the student 10. Practical/theoretical relevance/applicability
Total score in points (max 100) 0
Final grading
Overall evaluation and questions to be answered in the course of the defense:
May 19, 2021
