Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 9
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 10
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 8
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 10
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 93
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta diplomové práce:
Pracoviště oponenta diplomové práce:
čtvrtek 20. květen 2021
podpis oponenta diplomové práce
Cílem diplomové práce je posoudit proces obsazování volných pracovních míst ve vybrané společnosti, identifikovat jeho silné a slabé stránky.
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi diplomové práce.
Metody recruitmentu a jejich využití v podnikové praxi
Bc. Tereza Krajdlová
Ing. Kateřina Legnerová, PhD. MBA
Katedra personalistiky
Diplomová práce na téma recruitmentu ve vybrané organizaci vhodně čerpá ze zdrojů obsažených v teoretické části.
Teoretická část je přehledně zpracována, autorka pracuje s dobře vybranými zdroji. Výzkumné otázky i cíl práce jsou formulovány jasně a vedou ke kvalifikovaným závěrům. Výborně je popsána i metodika výzkumu a dobře zvolena i forma.
Oceňuji jak popsanou metodiku, tak zpracování zjištění i formu formulace závěrů. Autorka navrhla vhodná doporučení pro vybranou organizaci. Práce splňuje kriteria pro diplomové práce na VŠE a hodnotím ji výborně. Otázky k diskusi: Jaké směry a změny v recruitmentu lze očekávat po době pandemie?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
