VŠB - TU ostrava
Ekonomická fakulta, Katedra managementu
POSUDEK OPONENTA BAKALAŘSKÉ PRÁCE
Jméno studenta/tky: Darina Dzubová
Akademický nlU
rok:
2015Název bakalářské práce: Analýza mobbingu ve vybrané organizaci lssue of Mobbing Analysis in a Selected Company
Vedoucí bakalářské
práce:
PhDr. lne. Martin Černek, Ph.D.Oponent bakalářské
práce:
lng. Veronika Lapišovátdentifikační údaje oponenta (zaměstnavatet, pozice, kontakt): vedoucí směny u Tesco Stores, a.s., nyní na rodičovské dovolené, lapisovav@gmail.com
Rozsa h posuzované bakalářské práce:
poČet stran 50
počet příloh 3
počet titulů uvedených v seznamu literatury/ztoho zahraničních
T2
l. HoDNocENÍ PRÁCE* (u každého dílčího kritéria
označte
k ř í ž k e m):X
kritéria hodnocení
stupeň hodnocení
A
1 B L, 5
c
2 D 2, 5
E 3
F
x
3, 5
F
4 METOD|KA PRACE
1. Přesnost a srozumitelnost specifikace zaměřenía cílů práce Ň.
lZ t t t t
2.tll1užití, vhodnost výzkumných metod sběru a zpracování empirických dat, v případě
teoretické práce hloubka kritického zpracování odborných pramenů
f E t f f f t
OBSAHOVÁ STRÁNKA A PŘÍruOS PRÁCE
3. Kreativnost přístupu k řešenízadaného úkolu (originalita), případně komunikace
s oponentem práce
f E t L t t
4. Náročnost cílů práce a úroveň jejich splnění
f E t t L t t
5. Vyváženost teoretické a praktické části, vzájemná návaznost jednotlivých kapitol a
subkapitol
Ň V. t t t f t I
6. Odborná úroveň textu podle hierarchie poznávacích domén:
a) pochopení (porozumění a interpretace shromážděných informací),
x t t t t I
b) aplikace (využití teoretického materiálu v konkrétní situaci},
t E t t t t
c} analýza (rozčlenění poznané situace na iednotlivé komnonentv),
x t t f f t t
7. Dosažené vÝsledkv. odbornÝ ořínos a vvužitelnost oráce v oraxi
I
|,v Ir f t
FORMALN! A JMYKOVE POZADAVKY
8. Jazvková úroveň {oravoois. stvlistika. oráce s odbornÝm iazvkem, formálníchvbv)
x f f f t
9. Práce s odbornou literaturou a pramenv (citace, odkazv na pramenv, množstvítitulů)
X
tt
10. Vhodnost a přehlednost grafů, obrázků, tabulek a schémat (včetně příloh)
x ]t t
It t t
*pouZnE sruputo uvEDENou NA DRuHÉ ITRANĚ
|l. CEIKOVÉ HODNOCENÍ pnÁcr včetně uvedení konkrétních připomínek a nedostatků práce:
Práce je přehledně zpracována
a
vhodně rozčleněna do jednotlivých kapitol. Cíl práce byl splněn byla pouŽita vhodná metoda sběru dat. Získaná dato jsou interpretována pomocí jednotlivých grafů pro snadnějŠÍ orientaci ve výsledcích. Na straněj7,
u popisu grafu č.4.7,je
opačně uveden zaměstnanců v závorce. l přes tuto drobnou chybu lze práci označit za výbornou.ttl. DoPoRUčgruÉ
ornzrY
A NÁMĚrY K DlsKUzt PŘl oBHAJogĚ pRÁcr:1-. Využívá společnost některý z interních nástrojů,
aby
mobbingu předcházela? Pokud ano, tak kterých? Pokud ne, jaké byste společnosti doporučila?2.
MŮže být výskyt mobbingu způsoben vysokou fluktuací zaměstnanců a docela vysokým zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce?3. Které z navrhovaných řešení by bylo pro společnost nejvhodnější?
lV. NAVRHoVANÁ cELl(oVÁ KtASlFIKACE:
(vyplfre označením křížku pro zvolenou variantu).
vel dobře -
dre nev yh ověl
n
.../.Y**.?=*',
Datum: 1_6.5.2015
Pro klasifikaci v tabulce na první straně použijte tuto stupnici:
podpis oponenta práce
Stupně klasifikace
A - výborně B -výborně
svlíhradami
I C - velmi dobře D - velmi dobře s rni hradamiE - dobře FX - nevyhově/a s možností odstran it nedostath7 F - nevyhověl/a
Při návrhuklasifikacenedostatečně(FXneboF), budeprácepřijďakobhajobě,při nížjenezbytnáúčastvedoucího práce nebo oponenta. Pokud student neobhájí práci:
