Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 8
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 9
6. Logická stavba a členění práce 9
7. Jazyková a terminologická úroveň 10
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 90
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
sobota 11. září 2021
podpis vedoucího diplomové práce
EVP ve společnosti Hilti v regionu EE-EU
Bc. Petra Fučíková
Doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
Katedra personalistiky FPH VŠE Praha
Autorka standardně dělí práci na teoretickou a analytickou část. Při zpracování problematiky se opírá o rozsáhlé odborné a učebnicové zdroje, jak z domácí, tak zahraniční literatury. Tyto zdroje jsou doplněny informacemi z materiálů společnosti Hilti.
Autorka zařadila mezi zkoumané otázky také vazbu jednotlivých věkových generací zaměstnanců k EVP.
Zde vidím prostor pro diskusi pro charakteristiku typických rysů jednotlivých generací. Za těžiště práce lze považovat její analytickou část, která se zabývá analýzou dat, které autorka získala na základě expertních rozhovorů a dotazníkové šetření.
Na základě těchto informací pak autorka formulovala doporučení k charakteristice jednotlivých Personas v jednotlivých zemích, kde byl průzkum prováděn. Tím také byl naplněn cíl, který byl formulován v úvodu práce. Za vhodnou formu, která přibližuje problematiku Personas lze považovat uvedení "případové studie" u každého jednotlivého typu.
Otázky do diskuse:
1) Jak souvisí EVP s personálním brandingem a personálním marketingem?
2) Jaká doporučení jsou pro všechny Hilti HR oddělení ve zkoumaných zemích stejná?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Cílem práce je vytvořit doporučení pro HR manažery v regionu EE-EU ve společnosti Hilti, pro definováním jednotlivých Personas, aby bylo možné pochopit jejich cíle, názory a potřeby.
