Posudek vedoucího diplomové práce
Studijní program:Mezinárodní ekonomické vztahy Studijní obor:Mezinárodní obchod
Akademický rok:2021/2022
Název práce:Zaměstnanecké benefity vybrané společnosti Řešitel:Bc. Tereza Visingerová
Vedoucí práce:Mgr. Ing. Kamila Matysová, Ph.D.
Oponent:Ing. Jitka Volfová, Ph.D.
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Stupeň splnění cíle práce 1
2. Logická stavba práce 1
3. Práce s literaturou, citace 1
4. Adekvátnost použitých metod 1
5. Hloubka analýzy ve vztahu k tématu 1
6. Vlastní přístup k řešení 1
7. Formální úprava práce 1
8. Jazyková a stylistická úprava práce 1
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
Diplomová práce s názvem „Zaměstnanecké benefity vybrané společnosti“ je věnována tématu
odměňování a motivace v nadnárodní společnosti a plně odpovídá studijnímu profilu diplomantky. Autorka v práci propojila znalosti z „Mezinárodního obchodu“, tedy oboru hlavní specializace, a „Manažerské psychologie a sociologie“, tedy oboru vedlejší specializace. V teoretické práci diplomantka prokázala znalosti práce s odbornou literaturou a provedla hlubokou analýzu teoretických konceptů motivace obecně, pracovní motivace, zaměstnaneckých benefitů, soudobých trendů v této oblasti a jako studentka mezinárodního obchodu zanalyzovala i mezinárodní kontext problematiky. Práce má provázanou
strukturu, jednotlivé části na sebe plynule navazují a jasně je provázána praktická a teoretická část. Cíl diplomové práce: „… si klade za úkol zjistit, jak zaměstnanecké benefity ovlivňují pracovní motivaci a současně vyhodnotit celkovou spokojenost zaměstnanců v mezinárodní společnosti L’Oréal a následně nabídnout doporučení, která by mohla pracovní spokojenost pozitivně ovlivnit.“ Metodologicky postupuje diplomantka ve dvou krocích, kdy nejprve provedla hloubkový rozhovor s HR specialistkou a na něj navázala kvalitativním šetřením v podobě dotazníkového šetření. Cíl práce byl operacionalizován do podoby výzkumných hypotéz, které studentka testovala metodami matematické statistiky. Studentce se podařilo sestavit vzorek 201 respondentů z celkového počtu 587 zaměstnanců. Testování hypotéz přineslo zajímavé výstupy a obohacení výchozích předpokladů autorky a HR specialistky. Studentka správně určila limity testování první hypotézy, kde je použitý statistický test neprůkazný. Cíl práce byl bezezbytku
naplněn. Z jazykového a formálního pohledu se v textu místy vyskytují občas chyby morfosyntaktické a syntaktické. Jejich příklady uvádím v závorce. („… přihlédnutím na skutečnost …, … dvěma
proměnnýma ..., … za nejoblíbenějších benefity, … aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě co se pracovních podmínek, odměňování za odvedenou práci, peněžního plnění či poskytování příležitostí ke kariérnímu postupu v zaměstnání týká.“) Vzhledem k tomu, že chyby nenarušují koherenci textu, práce se dobře čte a myšlenky jsou formulovány srozumitelně, nepenalizuji tyto chyby v dílčích kritériích.
Celkově hodnotím práci jako nadprůměrnou a studentce přeji, aby jí zájem o lidi a řízení lidských zdrojů vydržel a aby ji tato práce bavila. Jsem přesvědčená, že se paní kolegyně na tuto pracovní pozici hodí.
Otázky a podněty k obhajobě:
1.V práci uvádíte, že společnost podporuje matky na mateřské dovolené ve všech zmíněných zemích.
Rozveďte téma podpory otců na rodičovské dovolené a zaměřte se na rozdíly mezi zeměmi.
2.Z rozhovoru s HR specialistkou vyplynulo, že zaměstnanci jsou spíše nespokojeni s náplní práce či vztahem s nadřízeným apod. Jaké benefity by mohly tyto problémy pomoci řešit?
Závěr: Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 1
Datum: 2. 9. 2021 Mgr. Ing. Kamila Matysová, Ph.D.
vedoucí práce
