Posudek oponenta diplomové práce
Studijní program:Mezinárodní ekonomické vztahy Studijní obor:Mezinárodní obchod
Akademický rok:2021/2022
Název práce:Zaměstnanecké benefity vybrané společnosti Řešitel:Bc. Tereza Visingerová
Vedoucí práce:Mgr. Ing. Kamila Matysová, Ph.D.
Oponent:Ing. Jitka Volfová, Ph.D.
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Stupeň splnění cíle práce 1
2. Logická stavba práce 1
3. Práce s literaturou, citace 1
4. Adekvátnost použitých metod 1
5. Hloubka analýzy ve vztahu k tématu 1
6. Vlastní přístup k řešení 1
7. Formální úprava práce 1
8. Jazyková a stylistická úprava práce 1
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
Velmi kladně hodnotím výběr tématu. Odráží studijní zaměření autorky a její osobní zájem i aktuální potřebu na trhu.
Cílem práce je: ”zjistit, jak zaměstnanecké benefity ovlivňují pracovní motivaci, vyhodnotit spokojenost zaměstnanců v mezinárodní společnosti s regiocentrickou strukturou řízení lidského kapitálu a nabídnout doporučení, která by mohla pracovní spokojenost pozitivně ovlivnit.”
Práce je rozdělena do čtyř nosných kapitol. První část práce je výsledkem bohatého monitoringu literatury a dalších zdrojů včetně odborných článků a průzkumů a pokrývá problematiku potřebnou ke splnění cíle práce, a to především motivaci, motivační teorie a nástroje motivace včetně aktuálních trendů v ČR i v mezinárodním kontextu a spokojenost včetně identifikace faktorů pracovní spokojenosti.
Druhá část práce se nejprve věnuje vybrané firmě (popisuje především benefity, které poskytuje)
a následně vlastnímu primárnímu výzkumu. Kvalitativní data jsou sebrána pomocí hloubkového rozhovoru, kvantitativní data pomocí dotazníkového šetření. Jsou stanoveny čtyři hypotézy. Nejprve je zjišťována důležitost vybraných faktorů (jejich vliv v rámci motivace) a následně spokojenost s nimi, podobně spokojenost s benefity a ocenění jejich existence. Zde bych ocenila vizualizaci rozdělující faktory do čtyř sektorů podle dvou os, a to 1) míry vlivu faktoru a 2) spokojenosti s faktorem. Také zde vidím prostor pro zjištění důležitosti všech benefitů, aby následně mohla být provedena podobná vizualizace i pro benefity.
Hypotézy jsou testovány a vyhodnoceny. Autorka si správně uvědomuje limity a zvažuje podmínky pro využití vybrané metody testování. Výsledky jsou dále prezentovány pomocí grafů a tabulek. Graf bych ocenila i místo Tabulky č. 13 a č. 14. Na závěr jsou formulována doporučení vybrané společnosti.
Seznam vizualizací apod. je vhodné umístit na začátek práce za obsah. U online zdrojů je třeba uvést datum i v seznamu zdrojů. Je vhodné vyhnout se občasným hovorovějším formulacím. Toto považuji za drobnosti, které jsem nezohlednila v rámci hodnocení dílčích kritérií.
Práce poslouží nejen vybrané firmě v podobě konkrétních doporučení, ale i podobným subjektům na trhu jako inspirace.
Otázky k diskusi:
1) Pokud jste sama již měla možnost vybírat si mezi zaměstnavateli, jaké benefity Vás nejvíce oslovily a eventuálně i přiměly vybrat si daného zaměstnavatele a proč?
2) Na základě formulovaných doporučení, jaké kroky byste doporučila realizovat nejdříve vzhledem k finanční či procesní náročnosti a rozsahu přínosu?
Závěr: Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 1
Datum: 2. 9. 2021 Ing. Jitka Volfová, Ph.D.
oponent práce
