Posudek vedoucího diplomové práce
Studijní program:Aplikovaná informatika Studijní obor:Informační management Akademický rok:2020/2021
Název práce:Přístup zaměstnance a zaměstnavatele k práci z domova s využitím ICT Řešitel:Bc. Štěpán Sojka
Vedoucí práce:Mgr. Ing. Zdeněk Smutný, Ph.D.
Oponent:Ing. Richard Antonín Novák, Ph.D.
Hlediska Stupeň
hodnocení
1. Jasnost a srozumitelnost formulace tématu a cíle práce 1
2. Rozsah a relevance popisu současného poznání 1
3. Náročnost řešeného tématu práce 2
4. Adekvátnost metod k řešení stanoveného problému, správnost jejich výběru a použití 1
5. Rozsah, hloubka a preciznost popisu výsledku 1
6. Relevance a správnost diskuse výsledku 2
7. Věcný přínos výsledku dosaženého v práci 1
8. Relevance informačních zdrojů a korektnost jejich citování 1
9. Logická stavba práce a vzájemná konzistence jednotlivých částí 1 10. Gramatika, jazykový styl, terminologie a celková úprava práce 2
11. Iniciativnost studenta a spolupráce s vedoucím práce 1
12. Využití analytických metod a metod zpracování dat 1
13. Naplnění zásad etiky a udržitelnosti 1
14. Schopnost kritického a tvůrčího myšlení 1
Konkrétní připomínky a dotazy k práci:
DP se zabývá velmi aktuálním problémem práce na dálku v důsledku pandemické krize COVID-19. Práce je prakticky zaměřená na organizační kontext vybrané firmy. DP je velmi dobře strukturovaná do šesti kapitol a v prvních třech kapitolách zasazuje čtenáře do vybraného problémového kontextu. Poněkud zvláštně působí směšování anglických pojmů (naprostou většinu lze přeložit do češtiny) a definic v jinak českém textu práce. Na druhou stranu oceňuji, že diplomant představuje i aktuální trendy v oblasti vzdálené práce jako jsou yoloing nebo digitální nomádství. Východiska práce mají podobu stručných (někdy spíše odrážkových) výpisků o relevantních fenoménech spojených s tématem DP. Je vidět, že autor bojoval s tím obsáhnout velmi široké téma a zároveň nebýt příliš epický.
V samotném dotazníkovém průzkumu se zaměřil na IT oddělení velké firmy, kde oslovil zaměstnance sdružené do tzv. tribů dle Spotify modelu (agilní přístup). Celkem získal 158 respondentů (většina zaměstnanců daného oddělení), což považuji v organizačním kontextu za velmi dobrý výsledek.
S využitím statistických metod jsou vyhodnoceny stanovené hypotézy. Dosažené výsledky jsou z mého pohledu trošku překvapivé. Nicméně z hlediska budoucích změn v pracovním režimu v dané firmě je lze chápat jako pozitivní, neboť pohledy vedení i běžných zaměstnanců si jsou blízké. Diplomant představil zobecnění dosažených výsledků ve formě doporučení pro danou firmu.
Diplomant prokázal schopnost orientovat se v předmětné oblasti a navrhnout a realizovat vlastní výzkum na organizační úrovni. Spolupráce s diplomantem byla dobrá. Jako vedoucí práce doporučuji hodnotit DP známkou výborně. V antiplagiátorském systému nebyla zjištěna žádná shoda s texty jiných autorů.
Otázka:O výstupy předložené DP se zajímali představitelé odborového svazu dané firmy. Píšete, že je chtějí využít při „debatě na téma vytvoření celostátního rámce pro práci z domova/na dálku“. Máte informace o dalším vývoji?
Závěr: Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
Navrhovaná výsledná klasifikace práce: 1
Datum: 23. 5. 2021 Mgr. Ing. Zdeněk Smutný, Ph.D.
vedoucí práce
