VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ
HORNICKO
Institut ekonomiky a systémů řízení
OPONENTNÍ POSUDEK
Student: Bc. Monika Vildová Název práce: Analýza personálních Oponent: Ing. Jana Pelikánová
1. Odpovídá závěrečná práce uvedenému zadání v
Předložená závěrečná práce odpovídá uvedenému zadání. Cílem práce prostřednictvím dotazníkového šet
pracovníků, včetně návrh
s motivací a spokojeností pracovník
2. Jak hodnotíte předloženou záv jednotlivých částí práce, p Struktura posuzované práce je p kontinuita je zajištěna.
připomínky.
1
VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ
VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ –––– TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA
HORNICKO-GEOLOGICKÁ FAKULTA Institut ekonomiky a systémů řízení
OPONENTNÍ POSUDEK DIPLOMOVÉ PRÁCE
Monika Vildová
Analýza personálních činností ve vybrané společnosti Ing. Jana Pelikánová, MBA
ná práce uvedenému zadání v plném rozsahu?
čná práce odpovídá uvedenému zadání. Cílem práce ednictvím dotazníkového šetření zjistit míru spokojenosti a motiva
ě návrhů a doporučení na optimalizaci personálních motivací a spokojeností pracovníků souvisejících.
edloženou závěrečnou práci z hlediska struktury a návaznosti ástí práce, případně jejich úplnost?
Struktura posuzované práce je přehledná, jednotlivé kapitoly na sebe logicky navazují, ěna. Z hlediska základní struktury kapitol nelze mít zásadn
TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA
plném rozsahu?
ná práce odpovídá uvedenému zadání. Cílem práce je ení zjistit míru spokojenosti a motivační faktory ení na optimalizaci personálních činností
hlediska struktury a návaznosti
ehledná, jednotlivé kapitoly na sebe logicky navazují, hlediska základní struktury kapitol nelze mít zásadnější
2 3. Základní zhodnocení závěrečné práce.
Autorka dělí standardně diplomovou práci na část teoretickou a empirickou. Teoretická část práce je dobrým předpokladem pro metodologii a empirickou část práce.
V metodologické části práce autorka postupuje stejně důkladně jako v části teoretické.
Adekvátním způsobem popisuje a zdůvodňuje postup uvedené analýzy, v níž použila dvě techniky zjišťování, jakými jsou dotazníkové šetření a studium interních dokumentů organizace. Vhodně utvořený dotazník je uveden v příloze, čímž se operacionalizace stanovených hypotéz stává pro čtenáře zcela transparentní.
4. Jiné poznatky, kritické připomínky.
Z diplomové práce jednoznačně nevyplývá, jakým způsobem autorka distribuovala mezi zaměstnance dané organizace dotazníky a jakým způsobem byla zaručena anonymita respondentů. K předložené práci nemám jiných připomínek. Závěrečná práce je srozumitelná a „čtivá“. Pozitivně též hodnotím shrnutí výsledků dotazníkového šetření do přehledných grafů a tabulek, které autorka řádně popsala a interpretovala.
5. Zda a v kterých částech přináší závěrečná práce nové poznatky?
Autorka v rámci předložené práce analyzovala silné a slabé stránky organizace v oblasti spokojenosti a motivace pracovníků. V závěru práce zformulovala 4 doporučení týkající se optimalizace personálních činností ve vztahu k motivaci a spokojenosti pracovníků dané organizace.
6. Jaká je charakteristika výběru a využití studijních pramenů?
Pro přiblížení základní terminologie využívá autorka v teoretické části práce 12 odborných knižních zdrojů, a 1 interní internetový zdroj analyzované organizace.
Použitá literatura zvolena v souladu se zkoumanou problematikou. Uvedené citace odpovídají normě ISO 690.
7. Hodnocení formální stránky.
Práce je napsána pečlivým způsobem, bez překlepů a pravopisných chyb. Odchylky typografického charakteru jsem nezaznamenala. Po formální stránce splňuje předložená práce veškeré požadavky kladené na tento typ závěrečných prací.
3 8. Jaký je způsob využití práce?
Návrhy a doporučení autorky, včetně výsledků dotazníkového šetření, mohou být vedením organizace využity pro optimalizaci personálních činností v oblasti motivace a spokojenosti pracovníků.
9. Celkové hodnocení práce.
Předložená diplomová práce splňuje formální a obsahové nároky kladené na tento typ závěrečných prací. Práce přesvědčivě naplnila stanovené cíle. Práci neshledávám plagiátem, ani mi není známo, že by se autorka plagiátorství dopustila. Práci doporučuji k obhajobě.
V Ústí nad Labem dne 11. května 2014 ………
Ing. Jana Pelikánová, MBA
