3. PRACOVNÝ POMER A JEHO DRUHY
3.7. Zamestnávanie ţiakov stredných škôl alebo učilíšť
Zamestnávatelia si môţu vopred zabezpečiť budúcich zamestnancov tým, ţe sa dohodnú s potenciálnym zamestnancom, teda so ţiakom strednej školy alebo učilišťa ešte počas ich prípravy na povolania, ţe po vykonaní záverečnej alebo maturitnej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitý čas. Zároveň sa zamestnávateľ zaviaţe, ţe ţiakovi umoţní ďalší odborný rast. Dohodnutý druh práce musí však zodpovedať kvalifikácii získanej v učebnom alebo študijnom odbore.
_____________________
26 JUDr. Katarína Slaninková: Pracovný pomer a ţivnostenské oprávnenie. In: Práce a Mzdy bez
chýba, pokút, č. 4/2009, s. 9
46
V prípade, ţe zamestnávateľ nemá moţnosť ţiakovi prideliť prácu po ukončení štúdia zodpovedajúcu získanej kvalifikácie, môţe sa so ţiakom dohodnúť inak.
47
ZÁVER
Predmetom našej bakalárskej práce bolo priblíţiť právny inštitút pracovného pomeru a jeho druhy.
Pracovný pomer ako právna kategória sa od nepamäti spája s pracovnoprávnymi vzťahmi medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pôvodný zákonník práce a to zákon č. 65/1965 Zb. vo svojich ustanoveniach upravoval inak vznik, zmenu a skončenie pracovného pomeru, ako je to v súčasnosti. Pôvodný zákonník práce upravoval pojmy ako je pracovník a organizácia, oproti tomu súčasný aktuálny Zákonník práce a to zákon č. 311/2001 Z.z. obsahuje pojmy zamestnanec a zamestnávateľ a zároveň obsahuje aj nové základné zásady na ktorých je postavený, a aj nové formy vykonávania práce. Naša bakalárska práca sa venovala pracovnému pomeru a jeho druhom. Pri tomto právnom inštitúte sa prejavila miera kompatibility slovenského pracovného práva s komunitárnym právom. Aj tu sa prejavila aproximácia slovenského práva s právom Európskej únie s poukazom na voľný pohyb osôb. Uţ pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, mal by byť informovaný aj s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Kaţdý človek, ktorý vstupuje do pracovného pomeru, by mal mať minimálne právne vedomie v danej pracovnoprávnej problematike a mal by sa v nej aspoň zbeţne orientovať. Kaţdý má právo slobodne sa rozhodnúť a podľa svojich moţností, či chce pracovať na dohodu, resp. v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a podobne.
48
uzatvárajú pracovnú zmluvu podľa ustanovenia § 43 Zákonníka práce Článok I
1. Druh práce: ... stručná charakteristika práce ...
2. Miesto výkonu práce: ...
3. Deň nástupu do práce:...
4. Mzdové podmienky: ... ak nie sú dohodnuté v kolektívne zmluve ...
Článok II
1. Doba trvania pracovného pomeru: ...doba určitá/doba neurčitá ...
2. Skúšobná doba: ... najviac 3 mesiace ...
3. Pracovný čas: ...ak nie je dohodnutý v kolektívnej zmluve ...
4. Výmera dovolenky: .. ....ak nie je dohodnutá v kolektívnej zmluve ...
5. Výplatné termíny: ...ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve ...
6. Dĺţka výpovednej doby: ... ak nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve ...
Článok III
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť ďalšie podmienky, napr. kratší pracovný čas, dodržiavanie firemného tajomstva ...
Článok IV
Osobitné dojednania týkajúce sa počtu vytlačených zmlúv, príp. vyhlásení o tom, že zmluva bola podpísaná bez nátlaku a pod.
V... dňa...
... …...
podpis zamestnanca podpis/pečiatka zamestnávateľa
49
občiansky preukaz číslo: ... rodné číslo: ...
trvalý pobyt: ...
na druhej strane
uzatvárajú túto
dohodu o zmene pracovnej zmluvy
1. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa mení s účinnosťou odo dňa ...
nasledovne:
2. Zmena pracovnej zmluvy sa zjednáva na dobu:
- neurčitú*
- určitú* (uvedie sa konkrétna doba trvania pracovného pomeru) ...
(* nehodiace sa prečiarknite)
3. Táto dohoda tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy zo dňa ...
V ... dňa ...
... ...
zamestnanec zamestnávateľ
V zmysle Zákona č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov, § 6, písmeno b, súhlasím s evidenciou svojich osobných údajov poskytnutých v osobnom dotazníku po dobu 5 rokov.
50
Príloha č. 3 Dohoda o skončení pracovného pomeru
uzatvorená podľa ust. § 60 Zákonníka práce
medzi
Zamestnávateľom: ...
so sídlom v :...
IČO: ...
zapísaným v registri Okresného súdu ..., oddiel ..., vloţka číslo: ...
zastúpeným:...
Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, ţe touto dohodou rozväzujú pracovný pomer zaloţený pracovnou zmluvou č. ... zo dňa ...
Článok II.
Pracovný pomer sa končí dňom ...
Článok III.
Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu Článok IV.
Dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých kaţdá zo zmluvných strán obdrţí po jednom výtlačku.
Článok V.
Zamestnanec a zamestnávateľ vyhlasujú, ţe si dohodu riadne prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpísali.
V... dňa...
... …...
podpis zamestnanca podpis/pečiatka zamestnávateľa
51
POUŢITÁ LITERATÚRA
ALDEBERT a KOLEKTÍV: Dejiny Európy, Bratislava: Mladé letá, 1995. ISBN 80-06-00605-9
BARANCOVÁ, H..: K vymedzeniu pojmu pracovného pomeru. Pracovný pomer alebo obchodnoprávny vzťah? In: Právny obzor, 87, 2004, č. 1, s. 28
BARANCOVÁ, H. .: Pracovný pomer ako pojem v pracovnoprávnej literatúre a súdnej praxi. In: Bulletin slovenskej advokácie č. 5/2008, s. 14, 16
BARANCOVÁ, H., SCHRONK, R.: Pracovné právo. Sprint Bratislava, 2000. ISBN 80-89085-52-0
HODÁLOVÁ, I.: Skončenie pracovného pomeru. In: Práce a Mzdy bez chýb, pokút a penále, č. 1/2010, s. 41
JANIČOVÁ, E.: Úroveň harmonizácie právnej úpravy vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru v zákonníku práce SR a právom Európskej únie, s. 140. Zdroj internet http://www.epi.sk/EShop/Images/SPPE04MON001.pdf
JAŠKO, J.: Nedodrţanie výpovednej lehoty, peňaţná náhrada. In: Práce a Mzdy bez chýb, pokút a penále, č. 1/2010, s. 54
JENDRÁLOVÁ, E,: Pracovný pomer podľa Zákonníka práce. In: Hospodárske noviny, 2.9.2002
LUBY, Š.: Dejiny súkromného práva na Slovensku. Iura edition, Bratislava, 2002, s.
166. ISBN 80-89047-48-3
NOVELA ZÁKONNÍKA PRÁCE, In: Bulletin ULC Čarnogurský PRO BONO, č.
12/2009, s. 2
SCHRONK, R.: Pracovné právo Európskej únie. GUPRESS Bratislava, 1998, s. 93.
ISBN 80-7160-101-2
VLČEK, R.: Vybrané kapitoly z pracovného práva pre zdravotníckych a sociálnych pracovníkov. Epos Bratislava, 2007. ISBN 978-80-8057-704-9
ZÁKON O VYSOKÝCH ŠKOLÁCH č. 131/2002Z. z.
ZÁKONNÍK PRÁCE č. 65/1965 Zb.
ZÁKONNÍK PRÁCE, komentár, C.H. Beck Praha, 2010, s. 91. ISBN: 978-80-7400-172-7
52
ZÁKONNÍK PRÁCE s komentárom a judikatúrou, NOVÁ PRÁCA, Bratislava, 2010. ISBN 978-80-89350-15-5