Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodá ř ská
Katedra psychologie a sociologie ř ízení
Posudek oponenta diplomové práce Jméno studenta: Lucie Knappeová
Název práce: Analýza pracovní spokojenosti zam ě stnanc ů spole č nosti VAHO s.r.o.
Vedoucí práce: Oponent: Martin Lukeš
Cíl práce: analýza pracovní spokojenosti, pot ř eb, motivace pracovník ů a doporu č ení (viz str. 8)
Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce
1 2 3 4
Vymezení cíle a jeho naplnění
Náročnost tématu na teoretické znalosti Náročnost tématu na praktické dovednosti
Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití Hloubka a správnost provedené analýzy
Práce s literaturou
Logická stavba a členění práce Jazyková a terminologická úroveň Formální úprava a náležitosti práce Vlastní přínos studenta
Využitelnost výsledků práce v teorii (v praxi)
Dílčí připomínky a náměty:
Práce se věnuje klasickému tématu pracovní spokojenosti, je jasně a přehledně
strukturovaná, použití metod je v zásadě v pořádku, poznatky o pracovní spokojenosti v podniku byly získány. Na druhou stranu se rozhodně nedomnívám, že téma pracovní spokojenosti je nový fenomén, jak píše autorka na str. 8. Práce má velmi malý autorský přínos - v teorii není nového nic, využití nových zahraničních zdrojů, které by mohly přinést nové poznatky, chybí. Když je práce věnována spokojenosti, proč není rozebrán spokojenosti a výkonu, ale jen motivace a výkonu? Nerozumím znění hypotézy "existují rozdíly ve spokojenosti s prací." Není mi jasné o jaké rozdíly se jedná.
Domnívám se, že určité chyby jsou i v prezentaci dat - např. v grafech 18 a 19 se
domnívám, že se jedná o 71% mužů, kteří jsou nespokojeni, nikoli o 35%, analogicky u žen. V praktické části formulovaná doporučení jsou pouze obecná a nedomnívám se, že prakticky příliš užitečná.
Celkové posouzení práce a zdůvodnění výsledné známky:
Práce na standardní úrovni, která je jasně a přehledně uspořádána, ale přináší jen málo nového.
Práci doporu č uji k obhajob ě
Otázky pro diskusi:
Jaké jsou hlavní přínosy zpracované diplomové práce 1. v oblasti teorie pracovní spokojenosti a 2. v oblasti doporučení pro firmu, ve které byla zpracovávána?
Navržená výsledná známka: velmi dobře
V Praze dne 19.5.2007
podpis oponenta práce
