POSUDEK OPONENTA BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno a příjmení studenta Martina Martincová
Název práce An Analysis of Employee Motivation at an International Company Oponent práce Mgr. Zuzana Tomková
Obor Anglický jazyk pro manažerskou praxi
Forma studia Prezenční
Kritéria hodnocení
práce Stupeň hodnocení
dle stupnice ECTS Formální stránka práce
Přehlednost a členění práce A
Úroveň jazykového zpracování C
Dodržení citační normy A
Obsahová stránka práce
Formulace cílů práce A
Práce s odbornou literaturou (uvádění zdrojů, kritický přístup) A
Metodika zpracování výzkumného problému B
Úroveň analytické a interpretační složky B
Formulace závěrů a splnění cílů práce A
Originalita a odborný přínos práce A
Odůvodnění hodnocení práce:
Studentka ve své práci zkoumá motivační faktory v mezinárodní společnosti.
V teoretické části představuje různé motivační teorie a definuje motivaci a její složky.
V praktické části dotazníkovou metodou a formou pohovorů analyzuje motivační stimuly ve společnosti a míru spokojenosti zaměstanců společnosti. Vzorek respondentů byl vybrán vedením společnosti, což mohlo do jisté míry ovlivnit výsledky výzkumu.
I když práce vykazuje občasné gramatické chyby, teoretická i praktická část jsou přehledné a výsledky zjištění logicky seřazené. Oceňuji zejména praktický přínos pro danou společnost.
Otázky k obhajobě:
1. Why is Herzberg's two-factor model often criticised?
2. What was the reaction of the company management to the results of your findings that employees do not feel to be supported and motivated in terms of communication, working environment and benefits?
Celkové hodnocení* A
Datum: 27.5.2013 Podpis:
** Výsledná známka není aritmetickým průměrem jednotlivých kritérií hodnocení práce.
