Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Autor bakalářské práce:
Cíl bakalářské práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 8
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 7
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 8
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 8
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 8
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 7
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 84
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta bakalářské práce:
Pracoviště oponenta bakalářské práce:
úterý 1. červen 2021
podpis oponenta bakalářské práce
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi bakalářské práce.
Analýza péče o zaměstnance
Anton Kotliarov
Mgr. Daniela Černá
Katedra personalistiky
Autor se věnuje poměrně běžnému tématu oblasti péče o zaměstnance. V teoretické části shrnuje základní pojmy z oblasti personální práce, věnuje se péči o zaměstnance a popisuje její jednotlivé aspekty se zřetelným důrazem na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců - tomuto tématu se více věnuje i v rámci praktické části. Ve své práci využívá relevantní zdroje, rozsah teoretické části by mohl být větší.
V praktické části autor analyzuje prostřednictvím dotazníkového šetření situaci v oblasti péče o zaměstnance ve vybrané společnosti. Popis a analýza dat je provedena dobře. Doporučení, vztahující se k práci z domova a úpravám jejích podmínek, je postaveno na odhadu a předpokladu autora - byť může být vzhledem k situaci (pandemie) relevantní, nejedná se o výstup z dotazníkového šetření.
Bakalářská práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázka k obhajobě: Jedním z vašich doporučení je zrušit některé benefity a nahradit je jinými. Jakým způsobem byste přistoupil k výběru nových benefitů a proč?
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
Cíli práce bylo zhodnotit současný stav péče o zaměstnance v organizaci Monster Worldwide CZ a vytvořit doporučení, která provedou k jeho zlepšení
