Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 8
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 9
6. Logická stavba a členění práce 9
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 85
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E
Autorka analyzuje budování značky zaměstnavatele ve společnosti H1.cz a přináší návrhy na vylepšení.
Employer branding v spoločnosti H1.cz
Bc. Lukrécia Dlouhá
Ing. Gabriela Říhová, Ph.D.
Katedra personalistiky
Autorka předložila diplomovou práci zaměřenou na diskutované téma Employer branding. V rámci práce se věnuje metodice výzkumu který provedla, teoretickým aspektům dané práce i praktickému výzkumu. Metodická část podrobně vysvětluje přístup k analýze daného tématu. Je stanoveno celkem 5 hypotéz, které jsou v rámci práce objasněny. Teoretická část je logicky a dostatečně zpracována se zapracováním velkého množství adekvátní literatury. Praktická část se pak věnuje ověřování hypotéz. Ověřování a hodnocení jednotlivých hypotéz působí poněkud chaoticky a spíše povrchně, i když s velkým nožstvím informací. Autorka se zaměřuje ve velké míře na "hodnoty", nicméně v rámci výzkumu se jich dotýká jen okrajově. Stálo by za zvážení větší propojenost mezi hypotézami - jejich ověřováním (zaměření otázek) a závěry. Grafické zpracování není vždy vhodně voleno. Některé z grafů např. koláčových by bylo vhodné nahradit jiným typem grafu, především pro zvýšení přehlednosti. Naopak je v práci použito velké množství vlastní infografiky, která přehledně znázorňuje dané jevy. Dotazníky jsou velmi obsáhlé a formulace otázek ne vždy vhodná. Především pak z důvodu získání nesourodých (příliš široce položených otázek) odpovědí. Provedená SWOT analýza je přínosná, avšak s limitem výzkumu, kterého si je sama autorka vědoma.
Výzkumný vzorek nebyl dostatečně reprezentativní.
Předložená diplomová práce splňuje veškeré požadavky kladené na akademickou práci tohoto typu a doporučuji ji k obhajobě před příslušnou komisí.
1. Jak se dle autorky změnil přístup k Employer branding v kontextu historického vývoje posledních 10ti let?
19. leden 2022
podpis vedoucího diplomové práce
