Oponentura71017_vall09.pdf, 669.5 kB Stáhnout

Vysoká škola ekonomická v Praze

Fakulta podnikohospodářská

rf, ^{U (} t

\6E

+o^,o§to^§

oo L

Posudek aponenta bakalářské práce

Implementace CSR ve státní příspěvkové organizaci Národní divadlo

Cíl

bakalářské próce:

CÍlem práce je na základě analýzy dostupných informací poskytnutlich organizací az výzkumného šetření realizovaného autorkou práce zjistit stav implementace konceptu CSR do činnosti Národního divadla a navrhnout další postup implernentace v souladu s normou IS026000 s přihlédnutím ke specifikům kulturní instituce.

HODNOCENÍ BAKALÁŘSKÉ PnÁCr

Kritéria hodnocení (každé

bodů) přidělené body

1, Vymezení cíle a ieho naplnění B

z. Adekvátnost

použitich

použití

3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovednosťí 6 4. Hloubka a správnost provedené analÝzy íve vztahu k cílům) 6

5. Práce s informačními zdroii a ieiich citace B

6, Logická stavba a členění práce 6

7. |azvková a terminologická úroveň B

B. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 6

9. Vlastní přínos k řešené problematice B

10. Využitelnost

qisledků

praxi/teorii

celkové bodové hodnocení ímax

bodůl 7í

Výsledná

zndmka

B]

Celkové zhodnocení práce a otózkv k obhaiobě:

'eoretická _část bakalářské práce je logicky strukturovaná a poskytuje základ pro celou práci. Praktická část je však o poznání atenější. Možná rra škodu širšímu poietí CSR se autorka zaměřuie strikntě na normu IS0 26000 a na oblast personální a

mentální. Popis metod a iejich využití ^je značně zmatený. Také popis respondentů není zcela iasný ^a například pan Vladimír Václavík ^- hlavní požární a servisní techník, nrůže být dobným zdrojem informací (a nrěl by biít, protože je současně respondentem 2 i 3), ale není jasné iak konkrétně ^jeho expertíza přispívá do diskursu. Personální oblast.ie potom popsána

vě značně zmatečně a nevyznívá z ní tolik vztah k CSR. Formátování závěrečných sekcí práce je také iaksi cyklické ^a poslední doporučení potom kapitola 6 "shrnutí" a neočíslovaná kapitola "závěr" působí doimem opakovaných informací. Jinak se jedná o zajímavé téma a udržitelnost a společenská odpovědnost kulturních organizací _ie velice zajímavou a potřebnou

lastí. Otázky k obhaiobě: 1. Co bylo konkrétní experízou pana Václavíka (respondenta 2 a 3), která Vás přiměla ho do izkumu zařadit hned dvakrát? 2.|aký je další směr výzkumu v oblasti Vaší BP? Co v BP chybí, na co nezbylo místo a bylo by

bré dále zkoumat v oblasti CSR kulturních organizací?

Katedra Podnikání Fakulta Podnikohospodářská, VŠE

Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorou_i bakalářské práce,

l-žtl1..1 +

čtvrtek 20. květen2O2t Lukáš Válek, Ph,D.