• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Tato práce se skládá ze dvou částí, z

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Tato práce se skládá ze dvou částí, z "

Copied!
1
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

GENERACE X, Y, Z

- mezigenerační porozumění, komunikace a interakce

Metodika:

Tato práce se skládá ze dvou částí, z

teoretické a praktické. Teoretická část se zaměřuje na studium odborné literatury.

Praktická část se věnuje rozhovoru s

personalistkou a dotazníkovému šetření.

A uto r prá ce

Slávka Dufková

Studi jní o bo r Personální

management v průmyslových

podnicích

AR 2016/2017

V edo ucí prá ce

PhDr. Lenka Emrová

P ra co vi ště ČVUT, MÚVS, Oddělení

pedagogických a psychologických studií

ABSTRAKT:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou mezigenerační komunikace ve společnosti Mega a.s. Cílem této práce je zanalyzovat, posoudit a následně navrhnout co nejvhodnější způsob komunikace ve společnosti s ohledem na generační rozložení zaměstnanců. Šetření se je prováděno pomocí dotazníkového zkoumání a rozhovoru s personalistkou. Tyto dva typy sběru dat jsou následně porovnány a dle jejich výsledků je navrhnuto zefektivnění komunikace ve společnosti.

ENGLISH SUMMARY:

This thesis is about intergenerational communication in Mega a.s. The target of this work is design the most effective communication in Mega a.s. with respect the generation.

Research will be carried out using questionnaire and interview with officer. These two

types of data will be drawed a comparison. I suggest more effective communication per the results.

10% 11%

6%

60%

10%

55%

33%

44,4%

60%

80%

60%

75,0%

66,7%

44,4% 40,0%

60,0%

80,0%

35,0%

22,2%

33,3%

40,0% 40,0%

45,0%

Nedostatek informací

Nadměrné informace

Odborná terminologie

Firemní slang Jazyková bariéra

Podpůrná komunikace

Faktory způsobující komunikační problémy

Generace Z Generace Y Generace X Generace BB

58,8%

12,9%

3,5%

18,8%

5,9%

84,0%

2,5% 6,2% 7,4%

29,4%

54,1%

5,9%

7,1% 3,5%

80,2%

3,5% 2,3%

11,6%

2,3%

Osobní rozhovor

Ústně na týmové

poradě

Telefonický rozhovor

E-mail Intranet Ostatní

Komunikační prostředky

Reakce na nápad Hodnocení práce Hodncení týmu Upozornění na chybu

10%

27,3%

50%

45,50%

50%

20%

27,30%

50%

20%

Kolega Nadřízený Podřízený

Výskyt komunikačních problémů

Generace Z Generace Y Generace X Generace BB

Odkazy

Související dokumenty

Cílem bakalářské práce je zjistit aktuální způsob odměňování zaměstnanců vybrané společnosti (České pošty) a následně navrhnout způsoby zlepšení situace..

Cílem práce je analyzovat příčiny a míru fluktuace společnosti XY CZ a na základě analýzy dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců navrhnout opatření, která by

Cílem této bakalářské práce byla analýza současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČD Cargo, a.s.. a navrhnout doporučení na

Odpovídá závěrečná práce uvedenému zadání v plném rozsahu..

Cílem této práce byla analýza spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování ve společnosti Alfa, a.s. Bakalářská práce je složena ze dvou hlavních částí. První

Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti GE Money a navrhnout doporučení na jejich zlepšení.. Cíl této práce

Cílem této bakalářské práce bylo charakterizovat způsob komunikace ve společnosti Hilti, přiblížit současný stav a navrhnout způsob marketingové komunikace

Hlavním cílem celé práce bylo komplexně zanalyzovat prostředí společnosti NEOTECH a.s působící v Jihočeském kraji a navrhnout možné strategické kroky v