POSUDEK OPONENTA BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno a příjmení studenta Šárka Hlávková
Název práce An Analysis of the Employee Motivation System at Astra, s.r.o Oponent práce Mgr. Barbora Blažková
Obor Anglický jazyk pro manažerskou praxi
Forma studia prezenční
Kritéria hodnocení práce Stupeň hodnocení
dle stupnice ECTS Formální stránka práce
Přehlednost a členění práce A
Úroveň jazykového zpracování B
Dodržení citační normy A
Obsahová stránka práce
Formulace cílů práce A
Práce s odbornou literaturou (uvádění zdrojů, kritický přístup) A
Metodika zpracování výzkumného problému A
Úroveň analytické a interpretační složky B
Formulace závěrů a splnění cílů práce A
Originalita a odborný přínos práce A
Odůvodnění hodnocení práce:
Bakalářská práce Šárky Hlávkové se zabývá zhodnocením a zlepšením systému motivace pracovníků vybrané české společnosti.
Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části autorka seznamuje s motivací jako takovou a s její úlohou v rámci managementu. Dále se zaměřuje na různé motivační strategie a vysvětluje jejich klady a zápory.
V praktické části autorka představuje analyzovanou českou společnost. Velmi pěkně popisuje organizační uspořádání společnosti, počet zaměstnanců a systém stávajících odměn a benefitů. Na základě dotazníku provádí průzkum, ve kterém se snaží zjistit postoj zaměstnanců k současnému způsobu ohodnocení jejich práce. Dále se zaměřuje na jejich motivaci a na preference volby různých benefitů. V závěru práce autorka analyzuje konkrétní data a s ohledem na preference zaměstnanců a finanční možnosti společnosti, se snaží navrhnout možná řešení.
Práci jako celek hodnotím pozitivně. Oceňuji její propracovanost a také autorčin celkový pohled na reálný problém, kterému společnost čelí. I když si je autorka vědoma faktu, že každý zaměstnanec má vlastní představu o formě benefitů, snaží se navrhnout řešení prospěšné všem zúčastněným.
Malou poznámku mám pouze k dotazníku, který je přílohou práce, a který by bylo vhodnější přeložit do anglického jazyka.
Práci doporučuji k obhajobě a navrhuji hodnotit stupněm výborně (A).
Otázky k obhajobě:
Is the abbreviation “s.r.o.” used in English-speaking countries? What should be used instead?
Based on your data collected from the employees – do you think that further education or training would also motivate them?
Celkové hodnocení* A B C D E F
Datum: Podpis:
* Výsledná známka není aritmetickým průměrem jednotlivých kritérií hodnocení práce.
