Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Systém motivace zaměstnanců ve společnosti Dachser Czech Republic a.s.
Autor bakalářské práce:
Monika Krausová Cíl bakalářské práce:
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 10
10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 96
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího bakalářské práce:
PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
Pracoviště vedoucího bakalářské práce:
katedra personalistiky FPH VŠE v Praze
Cílem bakalářské práce je posoudit systém motivace ve vybrané společnosti a identifikovat jeho silné a slabé stránky. Dílčím cílem je zjistit, zda se v důsledku pandemie mění nástroje motivace. Přínos práce spočívá ve formulaci doporučení ke zlepšení motivačního systému.
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii
Předložená práce se zabývá problematikou motivace ve vybrané společnosti. Text je rozdělen do dvou základních částí - teoretické a praktické. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a shrnuje základní teoretická východiska. Součástí teoretické části je rovněž kapitola věnovaná použité metodice práce. Jádrem praktické části je výzkumné šetření. Cíle práce (hlavní a dílčí) jsou jasně formulované. K dosažení výzkumných cílů autorka použila kombinaci několika výzkumných metod, což jí umožnilo získat dostatek relevantních informací, na jejichž základě bylo možné identifikovat silné a slabé stránky stávajícího systému motivace. Oceňuji dobře připravené a realizované dotazníkové šetření; výsledky dotazníku jsou přehledně graficky znázorněny a vyhodnoceny pomocí absolutní a relativní četnosi. Autorka postupovala logicky a prokázala velmi dobrou orientaci ve zkoumaném tématu. Je nutné ocenit celkovou pečlivost a vysoké nasazení autorky po celé období přípravy a psaní závěrečné práce. Z uvedených důvodů práci hodnotím jako výbornou a doporučuji k obhajobě. Otázky k diskusi: 1.
Jakou roli hrají v oblasti motivace zaměstnanců linioví manažeři? 2. Jaký je rozdíl mezi motivovaným a angažovaným zaměstnancem?
Wednesday, May 19, 2021
podpis vedoucího bakalářské práce
Vysvětlivky:
Naplnění kritéria Body
nevyhovující* 0-2
podprůměrné 3-5
průměrné/dobré 6-8
vynikající 9-10
Celkové hodnocení Body
výborně (1) 100-90
velmi dobře (2) 89-75
dobře (3) 60-74
nevyhověl/a (4) <59
* pokud je alespoň jedno z kritérií hodnoceno jako
"nevyhovující", je výsledná známka "nevyhověl/a (4)"
Komentář hodnocení by měl mít 150 až 200 slov.
Orientační počet slov: 167
Po vyplnění posudku jej uložte do formátu PDF a vložte do ISISu.
University of Economics, Prague Faculty of Business Administration
Select the type of evaluation
Criteria (max. 10 points per category) Points awarded
1. The objectives of the thesis are evident and accomplished 2. Demands on the acquisition of additional knowledge or skills 3. Adequacy and the way of the methods used
4. Depth and relevance of the analysis in relation to objectives 5. Making use of literature/other resources, citing
6. The thesis is a well-organised logical whole 7. Linguistic and terminological level 8. Formal layout and requirements, extent 9. Originality, i.e. it is produced by the student 10. Practical/theoretical relevance/applicability
Total score in points (max 100) 0
Final grading
Overall evaluation and questions to be answered in the course of the defense:
May 19, 2021
