Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Autor bakalářské práce:
Cíl bakalářské práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 10
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 10
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 9
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 10
9. Vlastní přínos k řešené problematice 10
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 10
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 98
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta bakalářské práce:
Pracoviště oponenta bakalářské práce:
pátek 14. květen 2021
podpis oponenta bakalářské práce
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi bakalářské práce.
Systém motivace zaměstnanců ve společnosti Dachser
Monika Krausová
Ing. Michal Křižan
DACHSER Czech Republic a.s., pobočka Kladno, Huťská 272, Kladno
Teoretická část je výborně a strukturovaně zpracována, s evidentním zájmem autora o danou problematiku. Odkazy na odbornou literaturu jsou vhodně doplněny vlastními úvahami. Tato část zároveň velmi dobře navazuje na část praktickou, která se věnuje průzkumu spokojenosti se stávajícím systémem motivace zaměstnanců společnosti Dachser Czech Republic a.s.. Průzkum byl proveden dotazníkovým šetřením, které bylo vhodně upraveno i s ohledem na potřeby společnosti. Velice oceňuji i způsob dotazníkového šetření prostřednictvím online aplikace a také formu otázek, díky čemuž bylo dosaženo poměrně vysoké návratnosti vyplněného dotazníku. Výsledky provedeného průzkumu byly sdíleny s vedením společnosti, včetně doporučení, která by mohla přispět k řešení detekovaných slabých stránek. Hlavní cíl práce byl tedy splněn a navíc je velmi dobrou zpětnou vazbou pro vedení společnosti.
Námět k diskuzi: Proč si myslíte, že se motivátory zásadně nezměnily před/po pandemii Covid? Myslíte si, že hlavní motivátory může zásadně ovlivnit i délka pracovního poměru? Pokud ano, jak by mělo být zohledněno v systému benefitů společnosti?
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
Hlavním cílem bakalářské práce je posoudit systém motivace ve společnosti Dachser Czech Republic a.s. a identifikovat jeho silné a slabé stránky. Dílčím cílem je zjistit, zda se nástroje motivace mění v důsledku pandemie Covid19.
