• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Hodnocení vedoucího71400_surynek.pdf, 369.4 kB Stáhnout

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Hodnocení vedoucího71400_surynek.pdf, 369.4 kB Stáhnout"

Copied!
1
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská

Posudek vedoucího bakalářské práce

Název bakalářské práce:

Autor bakalářské práce:

Cíl bakalářské práce:

Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body

1. Vymezení cíle a jeho naplnění 7

2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 7

3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 6

4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7

5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 8

6. Logická stavba a členění práce 8

7. Jazyková a terminologická úroveň 7

8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 6

9. Vlastní přínos k řešené problematice 7

10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 7

Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 70

Výsledná známka dobře (3)

Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:

Jméno vedoucího bakalářské práce:

Pracoviště vedoucího bakalářské práce:

čtvrtek 10. září 2020

podpis vedoucího bakalářské práce

Důvody zapojení nebo nezapojení do práce AIESEC u studentů VŠE rusky mluvících

Anna Fedchenko

PhDr. Alois Surynek, Ph.D.

VŠE Praha, FPH, KMPS

Práce je teoreticko - empirická. Bylo provedeno dotazování skupiny studentů VŠE ze zemí bývalého SSSR s cílem zjistit vztah studentů k organizaci AIESEC. Protože jen malá část respondentů se zapojila do práce v této organizaci, byly dále ještě provedeny hloubkové rozhovory se členy (bývalými) AIESEC. Prostřednictvím těchto rozhovorů byla motivace ke členství poměrně do hloubky a se zachycením škály motivů popsána. Poznatky převádí studentka do doporučení, která nesou znaky

"učednické nedokonalosti", ale jsou napojeny na výsledky a nejsou zcela mimo téma, jsou vlastně vyhovující. Teoretická část se dělí do čtyř tématických bloků: neziskové organizace - studentské organizace - motivační teorie a jak se dotýkají

dobrovolnictví - moderní pojetí motivace k dobrovolnictví. Struktura práce je logická, avšak v číslování kapitol jsou nepřesnosti - někdy chybí číslo obecnější kapitoly. Studentka se s tématem vypořádala docela dobře a úroveň zpracování odpovídá nárokům bakalářské práce. Vzhledem k použití výběru respondentů na principu sněhové koule doporučuji probrat při obhajobě, jestli je soubor reprezentativní, jestli byl výběr náhodný ve smyslu statistické náhodnosti.

H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E

Cílem práce bylo zjistit motivace rusky mluvících studentů (tj. studentů pocházejících ze zemí bývalého Sovětského svazu) VŠE k zapojení do práce organizace AIESEC a odhalit možné způsoby ovlivnění této motivace.

Odkazy

Související dokumenty

Tato bakalářská práce se zabývá dobrovolnictvím u studentů sociální pedagogiky. Mojí nej- větší motivací jsou osobní zkušenosti s dobrovolnictvím. Začala jsem

Neformální (individuální) dobrovolnictví je č innost pro druhé mimo vlastní rodinu, kterou nezprost ř edkovala žádná organizace. 26 Dobrovolnictví firem. Dostupné

Chybné je uvedení roku na titulním listu práce, v obsahu práce chybí číslování a uvedení všech kapitol, nejsou uvedeny všechny zkratky použité v práci, chybné

Je tedy mnohem jasněji vymezeno než dobrovolnictví neformální a většinou je také míněno, když se mluví o dobrovolnictví obecně.. Příkladem

Co je to dobrovolnictví... Kdo je to dobrovolník... Druhy dobrovolnictví ... Dobrovolná ob č anská výpomoc ... Zahrani č ní dobrovolná služba ... Historie dobrovolnictví

Členění práce odpovídá zvolenému cíli, ačkoli číslování kapitol a závěrečné zhodnocení za kapitolami může být někdy trochu matoucí (viz s. 22 práce, kdy obsah

Teoretická část diplomové práce se zabývá vymezením základních pojmů a jejich souvislostí, jako jsou management, dobrovolnictví, management dobrovolnictví, dobrovolnictví

Problematika dobrovolnictví není ve světě nikterak nová, avšak s postupem let se objevují stále další formy a využití dobrovolnictví, které často slouží ku prospěchu