Mzdová diskriminace

Podle výběrových šetření mají ženy v České republice průměrnou měsíční mzdu stabilně významně nižší než muži: ženy pobírají v průměru jen zhruba tři čtvrtiny mzdy mužů.

Jak plyne z tabulky, došlo v posledním desetiletí ve vztahu průměrných výdělků mužů a žen k určitému vývoji: v roce 1996 dosahovaly ženy 77,2 % průměrné mzdy mužů (v roce 1988 to bylo pouze 70,6 %), ale v roce 1998 ženy pobíraly v průměru již jen 72,0 % mzdy mužů; další vývoj směřoval opět k pozvolnému narovnávání a zmenšování rozdílů mezi průměrnými mzdami mužů a žen. Také v posledním období došlo k drobnému zlepšení, když se poměr zvýšil na 74,9% v roce 2004. Obecně se dá říci, že se poměr platu žen ku platu mužů drží na celkem stabilní úrovni bez výrazných změn a osciluje kolem již zmíněných tří čtvrtin.

26 Pozn.: Zbytek tvořen členy produkčních družstev + nezjištěno

Tabulka 6: Průměrné hrubé měsíční mzdy mužů a žen a jejich vzájemný poměr 1996-2004

Rok 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Muži 12 245 14 166 15 323 16 109 17 251 18 481 20 404 21 983 23 044 Ženy 9 449 10 730 11 036 11 793 12 641 13 755 15 217 16 404 17 256 Poměr

%

77,2 75,7 72,0 73,2 73,3 74,4 74,4 74,6 74,9

Zdroj: Český statistický úřad: Zaostřeno na ženy, na muže. Praha 2005. Oddíl 5 Práce a mzdy, Průměrné hrubé měsíční mzdy a mediány mezd; (údaje do roku 2001 jsou vypočtené odlišnou metodikou)

Rozdíly ve mzdách mužů a žen mají několik příčin. Působí zde vliv menšího počtu odpracovaných hodin žen proti mužům (v důsledku péče o děti nebo jiné nemocné členy rodiny apod.), vyšší četnost částečných úvazků a také menší počet přesčasových hodin, které jsou placeny zvýhodněnou sazbou, většinou o čtvrtinu vyšší než je mzda za normální pracovní dobu. Je třeba poznamenat, že ženy mají dále zásadně odlišnou strukturu zaměstnanosti, obsazují jiná pracovní místa než muži. Významné rozdíly plynou také z odlišné pracovní kariéry žen. Také je to způsobeno zejména vcelku malou skupinou zaměstnanců s velmi vysokými výdělky, top-managementy hospodářsky silných podniků, kam se v ČR mnoho žen nedostane a která zůstává doménou mužů, což je označováno jako již zmíněná vertikální segregace.

Hodnocení statistických údajů vyústilo v tyto základní poznatky²⁷o rozdílech v úrovni mezd mužů a žen: genderová segregace pracovních činností je dosud ovlivňována důsledky dlouhodobě uplatňovaných direktivních mechanismů před listopadem 1989 (rigidita odvětvové alokace pracovních sil ovlivňovaná profesní přípravou a prací), její překonání bude ještě dlouhodobé. Svou roli tu hraje vyšší rozsah odpracovaných (placených) hodin a přesčasové práce dosahovaných v průměru muži proti ženám, časové výpadky žen v pracovní kariéře způsobené péčí o děti (mateřská dovolená, péče o děti v případě nemoci aj.), vyšší podíl péče o rodinu v porovnání s muži, což vede k nižší akumulaci odborných zkušeností a méně stabilní profesní kariéře žen v porovnání s muži.

Nejmenší rozdíly jsou mezi zaměstnankyněmi a zaměstnanci se základním vzděláním (77,4 %) a se středoškolským vzděláním s maturitou (77,3 %), největší rozdíly v platech

27Drahomíra Fischlová: Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, dostupné na http://www.vupsv.cz, údaj k 28.5.2006

nalezneme mezi ženami a muži a s vysokoškolským vzděláním (67,3 %) v roce 2004, viz následující tabulku, která ukazuje vývoj od roku 1996 do roku 2004 na českém trhu práce.

Tabulka 7 Průměrné platy žen v porovnání s platy mužů (v %), ve vztahu k dosaženému vzdělání

Vzdělání 1996 1998 2000 2002 2004

Základní 76,3 74,6 74,3 76,5 77,4

Střední bez maturity

69,9 71.6 70,1 71,3 72,5

Střední s maturitou

78,1 72,9 72,7 76,7 77,3

Vyšší

(pomaturitní)

76,1 68,0 69,5 72,2 71,0

Vysokoškolské 74,6 65,2 63,4 65,1 67,3

Zdroj: Český statistický úřad: Zaostřeno na ženy, na muže. Praha 2005. Oddíl 5 Práce a mzdy, Průměrné platy žen v porovnání s platy mužů (v %), ve vztahu k dosaženému vzdělání

Ve srovnání mezd žen a mužů ve stejné věkové kategorii jsou nejmenší rozdíly mezi pohlavími do 30 let. Nejhůře jsou na tom ženy mezi 30 a 40 lety. Ty vydělávají méně než 70% mužské mzdy v této věkové kategorii. Je to dáno pauzou, která je způsobena výchovou dětí. Po dosažení věku 40 let se rozdíl trochu zmenšuje a ženy dosahují 76% mužů, ovšem po šedesátce je rozdíl největší - ženy vydělávají jen 66% platu mužů. Toto poměrové vyjádření ukazuje následující graf.

Graf 1: Průměrné hrubé měsíční mzdy v roce 2004 v třídění podle věku a pohlaví zaměstnanců

0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000

< 19 let 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50- 54 55 - 59 60 - 64 65 <

Věk

Průměrná mzda

Muži Ženy

Zdroj: Český statistický úřad: Zaostřeno na ženy, na muže. Praha 2005. Oddíl 5 Práce a mzdy, Průměrná hrubá měsíční mzda podle hlavních tříd KZAM a věku v roce 2004

Pokud bychom se zaměřili na analýzu poměru platů podle vzdělání a profese: čím vyšší vzdělání a pozice, tím větší je rozdíl ve mzdě mezi mužem a ženou, to dokazuje následující tabulka. Nalezneme tu srovnání mužů a žen z hlediska jejich platového ohodnocení a z těchto údajů vypočítaný poměr platu žen k platu mužů. Údaje jsou tříděny podle tříd KZAM, dle Českého statistického úřadu.

Tabulka 8: Průměrná hrubá měsíční mzda mužů a žen (KZAM) a podíl ženských platů na mužských v % v roce 2004

Hlavní třídy KZAM Muži Ženy Ženské platy v %

mužského platu²⁸ Zákonodárci, vedoucí a řídící

pracovníci

48 236 28 733

^59,6

Vědečtí a odborní duševní pracovníci

31 733 23 376

^73,7

Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci

25 488 19 189

^75,3

Nižší administrativní pracovníci

18 965 15 733

^83,0

Provozní pracovníci ve službách a obchodě

15 370 11 547

^75,1

Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a ryb.

13 995 12 141

^86,8

Řemeslníci, kvalifikovaní výrobci a zpracovatelé

18 026 12 504

^69,4

Obsluha strojů a zařízení

18 210 13 769

^75,6

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

13 479 10 486

^77,8

Zdroj: Český statistický úřad: Zaostřeno na ženy, na muže. Praha 2005. Oddíl 5 Práce a mzdy, Průměrná hrubá měsíční mzda podle hlavních tříd KZAM a věku v roce 2004

Vidíme, že v kategorii zaměstnanců a zaměstnankyň s nejvyššími příjmy, kterou Český statistický úřad označuje "zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci", braly ženy v roce 2004 pouze 59,6 % (!) platu mužů, což tvoří největší rozdíl ve srovnání s ostatními oblastmi činností. Naopak nejmenší rozdíl zde vykazují kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a

28 Pro výpočet použití vzorce: Ženské platy v % mužského platu= (ženy/muži).100

rybolovu s poměrem platů 86,8 %. Jiná skupina s menším platovým rozdílem, čili s větší platovou rovností dle třídění KZAM u Českého statistického úřadu neexistuje.

In document Hlavní práce5258_xperm08.pdf, 591.5 kB Stáhnout (Stránka 28-32)