Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Autor bakalářské práce:
Cíl bakalářské práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 8
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 8
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 8
7. Jazyková a terminologická úroveň 7
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 86
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta bakalářské práce:
Pracoviště oponenta bakalářské práce:
čtvrtek 20. květen 2021
podpis oponenta bakalářské práce
Analýza systému motivace a odměňování ve společnosti Valeo autoklimatizace, k. s
Nikola Tlustá
Mgr. Daniela Černá
Katedra personalistiky
Bakalářská práce se věnuje problematice odměňování zaměstnanců a s jejich spokojenosti ve vybraném podniku. Teoretická část je zaměřena na literární rešerši spočívající v popsání hlavních pojmů v oblasti problematiky odměňování, a
zaměstnaneckých benefitů. Je popsána i oblast motivace, která úzce souvisí se zkoumanou problematikou. Praktická část, ve které autorka zvolila formu kombinovaného výzkumu, přináší analýzu hlavních forem motivace zaměstnanců. V rámci dotazníkového šetření se doptává na motivační systém organizace, aniž by vysvětlila, co si pod tímto pojmem mají respondenti představit. To mohlo přispět ke zkreslení odpovědí. Autorka na základě zjištění v rámci praktické části navrhla doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.
Bakalářská práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázka k obhajobě: V rámci doporučení se objevuje možnost venkovního office či kinder garden. Jak by tato navrhovaná opatření přispěla ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců? Jaká je struktura zaměstnanců a kolik procent zaměstnanců by tuto možnost využilo?
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
Hlavním cílem práce je analýza systémů odměňování a motivace ve vybrané společnosti a zjištění spokojenosti zaměstnanců ve firmě.
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi bakalářské práce.
