Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek vedoucího diplomové práce
Název diplomové práce:
Autor diplomové práce:
Cíl diplomové práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 9
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 10
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 9
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 9
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 10
6. Logická stavba a členění práce 9
7. Jazyková a terminologická úroveň 8
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 9
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 9
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 91
Výsledná známka výborně (1)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno vedoucího diplomové práce:
Pracoviště vedoucího diplomové práce:
pondělí 10. leden 2022
podpis vedoucího diplomové práce
Vliv věkové diverzity na pracovní výkon
Bc. Barbora Koubková
Ing. Kateřina Legnerová, Ph.D., MBA
Katedra personalistiky
Autorka se věnovala výzkumu v oblasti věkové diverzity a jejího vlivu na výkon. V rámci teoretické práce správně vymezila základní rámce zkoumané problematiky, včetně vysvětlení pojmů a přístupů v oblasti diverzity, věkové diverzity a age managementu. Praktická část formou kvantitativního výzkumu na základě experimentu a následného dotazníkového šetření přinesla odpovědi na otázky, které souvisí s cílem práce. Oceňuji formu zpracování výstupů i návrhy opatření na zlepšení vymezené oblasti. Práce obsahuje některé gramatické nedostatky.
Diplomová práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázky k obhajobě: Ve své diplomové práci navrhujete stanovit koordinátora skupinové diskuse. Jak může věk tohoto koordinátora ovlivnit skupinovou diskusi. Podle jakých kritérií byste koordinátora vybrala?
H O D N O C E N Í D I P L O M O V É P R Á C E Cílem práce bylo zjistit, jak ovlivňuje věková diverzita pracovní výkon jednotlivých týmů.
