1
Příloha č. 1: Dotazník spokojenosti interních zaměstnanců
1. Jaké je vaše pohlaví?
o muž o žena 2. Kolik Vám je let?
o Doplňte věk:
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
o základní
o středoškolské bez maturity o středoškolské s maturitou o vysokoškolské
4. Jak dlouho pracujete u společnosti Agentura, s.r.o.?
o méně než 1 rok o 1–2 roky o 2–5 let o 5–10 let o více jak 10 let
5. Uveďte, na jaký úvazek pracujete.
o Hlavní pracovní poměr o Dohoda o provedení práce 6. Na jaké pozici pracujete?
o personální konzultant o vedoucí pobočky o regionální manažer o obchodní oddělení o účetní
o jiná
7. Jak byste vyjádřili svou spokojenost se zaměstnavatelem od 1 do 5? (1 - velmi spokojený, 5 – velmi nespokojený)
o Doplňte známku:
2
8. Ohodnoťte Vaši spokojenost v následujících oblastech. (1 - velmi spokojený, 5 – velmi nespokojený)
oblast 1 2 3 4 5
Mzda Benefity Pracovní doba Nadřízení Kolektiv
Atmosféra na pracovišti Profesní rozvoj
Pocit jistoty a stability
9. Jak dlouho plánujete u zaměstnavatele pracovat?
o ne více jak rok o 1–2 roky o 2–5 let o více jak 5 let
10. Jaké zlepšení by vás potěšilo nejvíce?
o Vyšší mzda
o Zavedení nových benefitů (např. Multisport karta, vzdělávací kurzy, aj.) o Pružná pracovní doba
o Profesionální jednání nadřízených o Jazykové kurzy
o jiné
11. Jak hodnotíte svou mzdu?
o Za moji práci mě platí velmi dobře.
o Za moji práci mě platí dobře.
o Mzda by mohla být lepší, ale nestěžuji si.
o Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe.
o Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe.
3
12. Jaké zvýšení mzdy by dostačovalo k tomu, abyste se cítil/a adekvátně ohodnocen/a?
o Méně než 500 Kč/měsíc o 500–1000 Kč/měsíc o 1000–2 000 Kč/měsíc o 2 000–5 000 Kč měsíc o Více než 5 000 Kč/měsíc
13. Uveďte, který z uvedených benefitů byste ocenili nejvíce.
o Pružná pracovní doba o Multisport karta o Jazykové kurzy o Vzdělávací kurzy
o Příspěvek na penzijní připojištění o Týden dovolené navíc
o Jiné
1
Příloha č. 2: Swot analýza u agentury práce Agentura, s.r.o.
Vnitřní faktory
Silné stránky Slabé stránky
- Dlouholetá tradice - Fluktuace kmenových zaměstnanců - Stabilní pozice na trhu - Nízké provize
- Členství v APPS - Neefektivní využití pracovníků - Zaměření na český trh
- Široká nabídka služeb - Kvalitní obchodní oddělení
- Nízké náklady náboru zaměstnanců - Spokojenost agenturních zaměstnanců
- Nový software - Nízká míra nezaměstnanosti
- Zjednodušení procesu náboru - Ekonomická krize
- Zaměstnávání cizinců - Negativní změny v legislativě
- Expanze do zahraničí - Nekalé praktiky konkurence
- Rostoucí ekonomika - Stárnutí populace
- Rozšíření nabízených služeb - Platební neschopnost klientů - Poskytování doprovodných služeb
Příležitosti Hrozby
Vnější faktory
